简历出现这些问题,自然没有面试机会!

2020-06-17 17:36:00
双面
原创
208
摘要:有很多求职者都会有这样的疑问:明明我的简历被很多人下载了,可就是没有收到面试的邀请?其实这很有可能是因为你的简历出现了下面的问题。

有很多求职者都会有这样的疑问:明明我的简历被很多人下载了,可就是没有收到面试的邀请?其实这很有可能是因为你的简历出现了下面的问题。

第一,简历中出现了明显的错误。

简历中如果出现了这三大明显的错误,那势必会被直接淘汰的。一是用字,用词错误;二是标点符号使用不正确;三是时间上有断链或者重复。对于HR 来说,如果求职者出现这三类错误,那么就会判断其是一个缺乏严谨性和认真性的员工。

第二,简历中的照片使用不当。

有很多求职者并不在乎放在 简历 中的照片,所以就随便选择了一张艺术照或者生活照贴了上去。但对于公司的HR 来说,他们更看重的是细节之处,做事也严谨,所以如果求职者连一张照片都不能认真对待,那又何谈能够认真对待工作呢?因此会对求职者产生不良的印象。

第三,简历的格式是定制的。

如果求职者投递的简历格式需要HR 进一步下载某一个软件才能够阅览,那么无疑是加重了 HR 的工作量,延缓了其工作效率。 HR 自然对这样的 简历无感。所以说各位求职者在制作简历的时候一定要用很普遍的软件。

第四,投递邮件有问题。

据统计,大部分求职者在投递 简历 的邮件方面胡出现下面两个错误:一是投递邮件的标题。很多人都是用自己的私人邮箱发送的,所以名字也很个性或者很潮流。但这样的标题不适合出现在HR 的邮箱里面,建议各位在投递简历之前记得修改自己的邮箱标题,最好是应聘岗位 + 工作经验 + 工作成果。二是邮件的附件。就算是发送附件,也要在正文中添加自己的简历,防止 HR 下载时出现错误,有备无患。

第五, 简历内容表述简单。

这个方面是很多求职者都容易犯的错误,在描述自己工作经历的时候,只是简单的呈现工作公司名称+ 工作时间 + 工作内容。但这样简单的表述根本无法让 HR 判断你的工作能力。但是如果在后面呈现出自己每项工作的成绩,最好是数据或者事例,让 HR 直观的看到你的工作价值。

发表评论
评论通过审核后显示。