简历出现这些问题，自然没有面试机会！

有很多求职者都会有这样的疑问：明明我的简历被很多人下载了，可就是没有收到面试的邀请？其实这很有可能是因为你的简历出现了下面的问题。

第一，简历中出现了明显的错误。

简历中如果出现了这三大明显的错误，那势必会被直接淘汰的。一是用字，用词错误；二是标点符号使用不正确；三是时间上有断链或者重复。对于HR来说，如果求职者出现这三类错误，那么就会判断其是一个缺乏严谨性和认真性的员工。

第二，简历中的照片使用不当。

有很多求职者并不在乎放在简历中的照片，所以就随便选择了一张艺术照或者生活照贴了上去。但对于公司的HR来说，他们更看重的是细节之处，做事也严谨，所以如果求职者连一张照片都不能认真对待，那又何谈能够认真对待工作呢？因此会对求职者产生不良的印象。

第三，简历的格式是定制的。

如果求职者投递的简历格式需要HR进一步下载某一个软件才能够阅览，那么无疑是加重了HR的工作量，延缓了其工作效率。HR自然对这样的简历无感。所以说各位求职者在制作简历的时候一定要用很普遍的软件。

第四，投递邮件有问题。

据统计，大部分求职者在投递简历的邮件方面胡出现下面两个错误：一是投递邮件的标题。很多人都是用自己的私人邮箱发送的，所以名字也很个性或者很潮流。但这样的标题不适合出现在HR的邮箱里面，建议各位在投递简历之前记得修改自己的邮箱标题，最好是应聘岗位+工作经验+工作成果。二是邮件的附件。就算是发送附件，也要在正文中添加自己的简历，防止HR下载时出现错误，有备无患。

第五，简历内容表述简单。

这个方面是很多求职者都容易犯的错误，在描述自己工作经历的时候，只是简单的呈现工作公司名称+工作时间+工作内容。但这样简单的表述根本无法让HR判断你的工作能力。但是如果在后面呈现出自己每项工作的成绩，最好是数据或者事例，让HR直观的看到你的工作价值。