投递简历的注意事项

2020-06-23 17:00:00
双面
原创
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摘要:你是否发送了大量的简历而没有回音,你的简历通过率是否屡屡突破新低?毕业生求职季乃至金三银四的跳槽季,你的简历如何提高回复概率呢?

       你是否发送了大量的简历而没有回音,你的简历通过率是否屡屡突破新低?毕业生求职季乃至金三银四的跳槽季,你的简历如何提高回复概率呢?

1 要有心理落差,做好心理准备。

       早在2000 年的时候,简历的投递回复比例就已经是 10 1 ,这意味着你可能每投出十份的纸质版简历,才会收到一份的面试通知。而如今新媒体时代信息横行,电子简历满天飞,邮箱和社交软件使用都很频繁的情况下,这个比例已经达到了 50 1 ,所以如果你只是简单地投递了几份简历,还是做好没有回复的准备吧。想要收到面试通知,就勤快一点,多投一些公司,物色一些公司。

2 不要群发邮件。

       尤其是HR ,如今的简历是没有特定的筛选系统的, HR 对你的简历都是一份一份地查看,而你却一下子群发四十多家公司,这个被 HR 看见了以后,怎么对你产生好的印象呢?而更奇葩的是,有的人为了让 HR 注意到自己的简历,邮件的标题往往别出心裁,比如:

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这种宣传跟某些黄色废料有异曲同工之妙。

最好不要太过跳脱,给人留下严谨的印象是最好的。

3、 附件与邮件的文章中都要放上简历

       简历如果是word ,最好选用 2003 版本,因为某些 HR 的电脑不兼容 2010 或者是 2007 版本,很可能发生打不开的现象。那么到你这里的就全部 pass 了,如果只将简历放在附件中, HR 每天面对着庞大的简历群,每次打开一个附件可能要花费很多的时间,更多的情况他就不会看了。如果只是放在信件中的话, HR 想要面试你的时候,还需要将你的信件粘贴至 word 进行打印,给 HR 增添不必要的麻烦。

4、 简历要有突出的亮点和关键词

       HR 在审阅简历的时候通常不会花超过一分钟的时间,如果你这篇简历没有关键词,通篇看上去找不到重点,看了十几秒让人不知所云,都是巨大的段子。那么你的这篇简历就报废了。

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