应届生如何让自己的工作经历成为简历的加分项?

2020-06-24 17:24:00
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摘要:应届生往往由于工作经验不足,实习履历不够亮眼,真正到了求职的时候,对简历上的实践经历一栏无从下手,索性一不做二不休把课余时间所做的工作,不加修饰的全摆到简历上,什么发传单、冷饮店等,这些经历对求职真的有帮助吗?如何让哲学经历在简历中更好地体现,成为我们的加分项?

应届生往往由于工作经验不足,实习履历不够亮眼,真正到了求职的时候,对简历上的实践经历一栏无从下手,索性一不做二不休把课余时间所做的工作,不加修饰的全摆到简历上,什么发传单、冷饮店等,这些经历对求职真的有帮助吗?如何让哲学经历在简历中更好地体现,成为我们的加分项?

一、 弄清楚实践经验在简历中的作用

实践经验是HR 判断应聘者自身能力与岗位要求契合度的有效凭借之一。由于应届生社会工作经历的欠缺, HR 很难通过社招中常用的方法,比如通过工作经历、项目经历、业绩成就来判断求职者的能力,而只能退而求其次,通过实践经验侧面推敲。

二、 理解岗位职责,对症下药

不是说那些 经历完全没必要写到 简历 上面,而是要有选择、有包装的写。什么叫有选择的写

即,岗位要求什么能力,你就写能突出自己这方面能力的兼职经历。什么叫有包装的写?即,本身没有非常对口的兼职经历,就把类似的经历包装一下写上去,但切记,包装不是 撒谎。宁可不写,也不要口空说白话,无凭无据,满口谎言。

三、 突出关键词,黑体加粗

HR 在网上筛选 简历 时,关键词筛选是很重要的选人技巧,这已经属于公开的秘密了。HR 的时间精力也是有限的,给一份 简历 的平均时间不超过30 ,如何在30 内抓住HR 的眼球,是一门值得学习的技巧。所以我们在写实习经历的时候,可以适当加上岗位所要求的能力对应的关键词,并黑体加粗。

比如销售对应关键词: 语言表达能力强、较高说服力、亲和力强、积极主动、精力充沛、经验丰富比如教师对应关键词: 细致、耐心、字迹工整、喜欢小孩、亲和力强等等。

四、 切记说大话,口说无凭,实例为证

语言表达能力强、较高说服力、亲和力强、积极主动、精力充沛、经验丰富... 任谁都会说,可怎么证明呢?事例为王,用事例体现出自己的能力,堆砌词语不是明智之举。

以上的几个方面快拿小本本记下来吧,让你在课余时间的工作经历也能成为你的优势。

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