应届生如何让自己的工作经历成为简历的加分项？

应届生往往由于工作经验不足，实习履历不够亮眼，真正到了求职的时候，对简历上的实践经历一栏无从下手，索性一不做二不休把课余时间所做的工作，不加修饰的全摆到简历上，什么发传单、冷饮店等，这些经历对求职真的有帮助吗？如何让哲学经历在简历中更好地体现，成为我们的加分项？

一、弄清楚实践经验在简历中的作用

实践经验是HR判断应聘者自身能力与岗位要求契合度的有效凭借之一。由于应届生社会工作经历的欠缺，HR很难通过社招中常用的方法，比如通过工作经历、项目经历、业绩成就来判断求职者的能力，而只能退而求其次，通过实践经验侧面推敲。

二、理解岗位职责，对症下药

不是说那些经历完全没必要写到简历上面，而是要有选择、有包装的写。什么叫有选择的写？

即，岗位要求什么能力，你就写能突出自己这方面能力的兼职经历。什么叫有包装的写？即，本身没有非常对口的兼职经历，就把类似的经历包装一下写上去，但切记，包装不是撒谎。宁可不写，也不要口空说白话，无凭无据，满口谎言。

三、突出关键词，黑体加粗

HR在网上筛选简历时，关键词筛选是很重要的选人技巧，这已经属于公开的秘密了。HR的时间精力也是有限的，给一份简历的平均时间不超过30秒，如何在30秒内抓住HR的眼球，是一门值得学习的技巧。所以我们在写实习经历的时候，可以适当加上岗位所要求的能力对应的关键词，并黑体加粗。

比如销售对应关键词:语言表达能力强、较高说服力、亲和力强、积极主动、精力充沛、经验丰富；比如教师对应关键词:细致、耐心、字迹工整、喜欢小孩、亲和力强等等。

四、切记说大话，口说无凭，实例为证

语言表达能力强、较高说服力、亲和力强、积极主动、精力充沛、经验丰富...任谁都会说，可怎么证明呢？事例为王，用事例体现出自己的能力，堆砌词语不是明智之举。

以上的几个方面快拿小本本记下来吧，让你在课余时间的工作经历也能成为你的优势。