要想获得offer,有吸引力的简历是第一步!

2020-06-25 16:57:00
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摘要:有很多求职者明明有很强的工作能力,却迟迟没有收到面试的邀请。难道是因为不能胜任这份工作么?其实不然,也许是因为简历不够吸引力。那何为有吸引力的简历呢?

有很多求职者明明有很强的工作能力,却迟迟没有收到面试的邀请。难道是因为不能胜任这份工作么?其实不然,也许是因为简历不够吸引力。那何为有吸引力的简历呢?

首先,简历要新颖,独特。

HR 每天都要面对上千份的 简历 ,而很多简历都是千篇一律的,这就很容易让其石沉大海。所以求职者就要耗费心思让自己的简历新颖独特。要想做到这一点,就需要在简历的排版,自豪,字体,颜色,封面等等细小的事情上做到精致。虽然这样的简历不能够保证你一定会被录取,但最起码可以引起HR 的注意。

其次,简历内容简约,层次分明。

HR 浏览简历的时间是很短的,所以他们会在每一份简历中挑选重点内容着重去看,而且一份简历中当属中上部和结尾的时候比较重要,所以求职者制作 简历 的时候一定要把最能突出自己优势的的内容放在这两个部位上。这样HR 在浏览的时候就能够一眼看到你简历中的重点。

最后,精确的描述语言。

求职者在简历中一定要会使用精确的描述语言,例如在简历中虽然体现出自己掌握了该岗位所需要的技能,但是是否描述出了自己所掌握技能的成熟程度,自己这些技能能够给公司带来何种价值等等。这样精准细节的描述,才是HR 最想看到的,也是最能够吸引 HR 眼球的简历。

此外,明确工作要求。

很多求职者在制作简历之前,并没有明确应聘岗位的要求。只是一味的在简历中堆砌自己的工作经历和能力。但其实这种情况制作出来的 简历是毫无吸引力的,甚至存在感很低。因为岗位要求就好比我们写作文之前的作文要求一样,如果作文要求你都不知道,那作文内容肯定就会跑题了,份数也不会很高。因此说只有明确了要求,围绕着这些要求来突出自己的经验好能力才是王道。

总而言之,一份没有吸引力的简历HR 在五秒之内就会将其淘汰。因此各位求职者要重视自己的简历。

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