HR告诉你:最吸引人的简历长是什么样子!

2020-06-25 16:59:00
双面
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摘要:简历的重要性不言而喻,可以毫不夸张的说:“公司是否录用求职者,很大程度上都取决于简历如何”。那么到底什么样的简历才最吸引人呢?下面我们一起来听一听HR是如何分析的。

简历的重要性不言而喻,可以毫不夸张的说:“公司是否录用求职者,很大程度上都取决于简历如何”。那么到底什么样的简历才最吸引人呢?下面我们一起来听一听HR 是如何分析的。

首先,简历阅读起来容易。

要想使简历阅读起来容易,就要从三个方面着手:一个是简历的页数不能过多,如果是应届生,简历最好是一页纸,如果是职场老手, 简历 最多是两页纸;二是简历的设置要井井有条,包括字体,字号,行距等等都要有一个标准;三是简历不要过于花里胡哨,让HR 看得眼花缭乱的。

其次,简历向HR 陈述了求职者的故事。

一份简历说白了就是求职者的工作故事。而一份吸引人的 简历 ,可以将求职者的工作故事有头有尾,有逻辑,清晰的陈述给HR 。而 HR 虽然仅仅只是浏览了几秒钟,却可以看到求职者在事业上的阶梯式的发展。

最后,简历中罗列了工作成就。

有很多求职者在陈述自己工作经历的时候,都只是一味的陈述自己在这些工作中的责任,而忽略了自己在这些工作中所取得的成就,而且是可以量化,可观的成就。但是对于HR 来说,求职者可以量化的工作成就才是最重要的,因为它代表着求职者对公司以后的价值。

此外,简历内容用语不千篇一律。

很多求职者在形容自己的价值的时候,总是堆砌一些陈词滥调的用语,比如工作努力,良好的团队合作精神等等。这些用语会让HR 觉得乏味可陈。所以一份吸引人的 简历 在用语上会更加的新颖,抓重点。比如“沟通能力强”可以转换成是“可以直接和客户沟通,主持客户会议,并且曾经担任招聘会上讲师”等等。

除了上述这些要点之外,如果你应聘这家公司,是因为有知名度的人给你推荐的,那么这是最吸引HR 的地方。因为被一位德高望重的人看重的人才,也会引发 HR 的好奇心。

希望这次的分享,可以帮助到大家!

       如果对于简历的排版和写作有任何疑问,可以随时联系我们全民简历的老师进行咨询。

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