HR告诉你：最吸引人的简历长是什么样子！

简历的重要性不言而喻，可以毫不夸张的说：“公司是否录用求职者，很大程度上都取决于简历如何”。那么到底什么样的简历才最吸引人呢？下面我们一起来听一听HR是如何分析的。

首先，简历阅读起来容易。

要想使简历阅读起来容易，就要从三个方面着手：一个是简历的页数不能过多，如果是应届生，简历最好是一页纸，如果是职场老手，简历最多是两页纸；二是简历的设置要井井有条，包括字体，字号，行距等等都要有一个标准；三是简历不要过于花里胡哨，让HR看得眼花缭乱的。

其次，简历向HR陈述了求职者的故事。

一份简历说白了就是求职者的工作故事。而一份吸引人的简历，可以将求职者的工作故事有头有尾，有逻辑，清晰的陈述给HR。而HR虽然仅仅只是浏览了几秒钟，却可以看到求职者在事业上的阶梯式的发展。

最后，简历中罗列了工作成就。

有很多求职者在陈述自己工作经历的时候，都只是一味的陈述自己在这些工作中的责任，而忽略了自己在这些工作中所取得的成就，而且是可以量化，可观的成就。但是对于HR来说，求职者可以量化的工作成就才是最重要的，因为它代表着求职者对公司以后的价值。

此外，简历内容用语不千篇一律。

很多求职者在形容自己的价值的时候，总是堆砌一些陈词滥调的用语，比如工作努力，良好的团队合作精神等等。这些用语会让HR觉得乏味可陈。所以一份吸引人的简历在用语上会更加的新颖，抓重点。比如“沟通能力强”可以转换成是“可以直接和客户沟通，主持客户会议，并且曾经担任招聘会上讲师”等等。

除了上述这些要点之外，如果你应聘这家公司，是因为有知名度的人给你推荐的，那么这是最吸引HR的地方。因为被一位德高望重的人看重的人才，也会引发HR的好奇心。

希望这次的分享，可以帮助到大家！