HR浏览简历最关心的是什么?你不得不知!

2020-06-25 17:11:00
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摘要:很多人都知道,任何一家公司的HR在筛选简历的时候时间很短,有的人是五秒左右,有的人是六秒左右。在这短时间之内就会挑选出适合公司应聘岗位的候选人了。那么HR在这短短的几秒钟之内,看简历的时候最关心的是什么内容呢?今天我就来给求职者答疑解惑!

很多人都知道,任何一家公司的HR 在筛选简历的时候时间很短,有的人是五秒左右,有的人是六秒左右。在这短时间之内就会挑选出适合公司应聘岗位的候选人了。那么 HR 在这短短的几秒钟之内,看简历的时候最关心的是什么内容呢?今天我就来给求职者答疑解惑!

HR 是用眼睛来快速的浏览一份又一份简历的,然后用视觉锁定每份简历中的关键词。这也就是说 HR 在电脑上查看简历的时候是遵循一定的视觉路径的,所以求职者的简历布局就显得至关重要了。

虽然HR 浏览简历的时间很短,但是这短短几秒钟的百分之八十的时间,他们都在寻找最关心的内容。下面我们就来看看是哪些内容。

第一, 求职者的姓名。

别看这只是一个很基本的信息,但是如果HR 看好一份 简历,却不知道求职者的名字叫什么,那岂不是很尴尬。所以这个内容是他们首要关注的。

第二, 应聘的职位名称。

很多求职责肯定很好奇,为什么HR 要看 简历 中应聘的职位名称。其实这是因为HR 看完应聘岗位以后,脑海中就会知道能够胜任这个岗位的候选人需要具备什么技能或者要求。那么在浏览 简历的时候就会有一定的针对性,不符合要求的就会直接淘汰掉了。这也是提高工作效率的一个很好的办法。

第三, 求职者以前工作的公司名称。

HR 十分看重求职者以前工作过的公司,会根据其公司的名气,其在市场中的风评等等信息,来衡量求职者。如果该名求职者是从一个很有名气,风评很高的公司出来的,那么 HR 就会另眼相看。

第四, 工作经历的时间。

HR 从简历中的这个信息中可以观察出求职者曾经是否有过跳槽的经历,跳槽的次数是多少。这直接关系到求职者的职业稳定性,职业素养。这个是任何一家公司都特别看重的一点。

除了上述的四点之外,有些HR 还会耗费百分之十的时间来看一眼求职者的照片,毕竟员工的形象也会影响到公司。如果该名求职者外形又好又有才能,岂不是两全其美!

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