HR是如何筛选简历的,你知道么?

2020-06-29 16:47:00
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摘要:很多人有很好奇,HR面对那么多的简历,他们到底是如何筛选的呢?其实HR筛选简历的时候主要着重看以下几个方面:

很多人有很好奇,HR 面对那么多的简历,他们到底是如何筛选的呢?其实 HR 筛选简历的时候主要着重看以下几个方面:

第一,简历的结构。

任何一个 简历 都有其自己的结构,而不同的结构带给HR 的感觉是完全不一样的。比如说在工作经验模块,有些人采取的是时间倒叙的结构,而有些人采取的是时间正序的结构。其中倒叙的方式会更容易让 HR 了解到求职者最近的工作动态。所以这一点也是 HR 判断求职者是否有一定组织能力和沟通能力的要点。

第二,客观信息。

简历中的信息主要包含主观和客观两种,其中客观信息是HR 着重关注的焦点。比如说工作经历就属于客观信息的一种。 HR 通过了解这些客观存在的事实,来了解求职者的能力程度和价值如何。

第三,经验关键词。

工作经历可以说是简历中的王者了,只有在这个方面有所突出,才能够瞬间吸引HR HR 的工作就是用最快的工作速度来寻找到最适合该岗位的求职者。所以 HR 会通过搜索岗位关键词,来得到一批适合该岗位的求职者。所以求职者在 简历的工作经历中一定要添加与应聘岗位相关的关键词,这样的词语越多,被关注的可能性就越大。

第四,成长的足迹。

对于有很多工作经验的求职者来说,简历中是否能够突出自己成长的足迹是至关重要的。在不同的工作阶段,个人的能力有无提升,HR 都会在 简历 中了解到。如果一位求职者在工作多年以后,仍然没有什么成长,那么试问HR 又怎么会关注他呢?所以在简历中一定要体现出个人的成长足迹。

第五, 低级错误。

如果简历中出现了错别字,标点符号使用错误,基本信息不对等等问题,最为致命的是简历内容前后有出入,那么这样的简历注定就会被淘汰。

       俗话知己知彼,百战不殆。只有了解了HR ,我们才能够有针对性的制作简历。希望通过今天的分享,能够让大家对 HR 筛选简历的过程有一定的了解。

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