怎样让你的简历一眼被选中？

一份好的简历可能会帮助你在众多求职者中脱颖而出，获得宝贵的面试机会，离成功更近一步。而有的人可能在简历这一关就过不了，直接被刷下来。那么如何才能使简历不会泯然众人矣，在众多的简历中一眼被选中呢？

一、形式新颖

简历的形式要新颖，千人一面的雷同简历，着实让人审美疲劳。但不要过度追求形式新奇，形式再好，也是为内容服务的。简历模板的网站很多，可以借鉴。有点儿设计感的简历，起码说明你是重视的。颜色上如果能和应聘企业的LOGO色一致，应该首选。

二、标题要有亮点，给HR一个理由相中你

工作经验、精通技能、稀缺资质、名企经历等，都能当作亮点。例如：“某某某应聘行政主管——6年一线品牌行政主管精通PPT”，把能写的亮点提炼成关键词。如果只写“某某某应聘行政主管”，这种亳无特色的标题，不抓眼球，也显得你不重视，到处撒网。

三、描述要专业，便于搜索

文字描述的专业度，通用度，决定了搜索的命中率。有些人的过往岗位职责太写实，比如“负责发布平台信息、负责线上销售跟进、定期撰写和发布新闻稿，提高企业形象”。前两个其实是线上运营的描述，要带“线上运营”这类关键字。“发布新闻稿”，是市场外联的岗位职责，要带上媒体、公关等字眼，比如“负责媒体联络沟通，公共事务公关等事宜”。因为HR搜索这类岗位，常会用“媒体、公关”，而不会用“新闻稿”。

四、重点突出、特色明确、内容简洁

能量化的业绩，最好用数字说话。把重要的资质证书、过往知名单位、成长轨迹中的职位晋升等文字，重点加粗。凡是和岗位要求相关的都加黑，如果岗位要求很模糊，那就把你认为你最牛的亮点加粗。标重点，是为了呈现你的亮点，也是在帮HR节约时间。

总之，一个好的简历，能看出一个人的做事风格、用心程度，希望看了以上介绍能使你的简历一眼被选中。