如果你的简历是这么写出来的,那么一定会被淘汰!

2020-07-08 17:00:00
双面
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摘要:制作简历的时候不仅需要一定的技巧,还需要注意细节上的处理。因为这些细节内容也会影响简历的过关率。如果你的简历是这么写出来的,那么很遗憾的告诉你,你的简历一定会被淘汰。

制作简历的时候不仅需要一定的技巧,还需要注意细节上的处理。因为这些细节内容也会影响简历的过关率。如果你的简历是这么写出来的,那么很遗憾的告诉你,你的简历一定会被淘汰。

首先,工作职责和工作经历傻傻分不清楚。

有很多求职者在制作 简历 的时候,分不清工作职责和工作经历,所以就将自己曾经从事的工作职责填写在了工作经历板块中。而对于自己在工作中所获得的成就却一点没有。HR 在一份简历中没有看到求职者的价值和技能又怎么会让其通过呢?所以建议各位求职者在工作经历中一定要写上可以用数据量化的工作成就。

其次,简历内容流水账。

有很多求职者认为简历中呈现的内容越多,HR 就会越了解我,那么自己获得的成功的机会就大,于是简历内容就像流水账一样。但其实这样做法会让 HR 厌烦,因为他们需要在有限的时间内在每份简历中寻找求职者的亮点,如果 简历内容长篇大论,一时半会都找不到重点,试问又怎么会让其通过呢?所以建议各位制作简历要注意精简且有重点原则。

最后,简历中到处都是“我”。

如果简历中多次出现“我”怎么样的话语,比如我认为,我喜欢,我想等等语句,就会让 HR 感觉到求职者是一位缺乏专业性,而很主观的一个人。但是工作是一项需要专业性,客观性的事情。所以 HR 一看到这样的 简历就会立即淘汰。所以建议各位求职者一定要多用客观的语句来描述自己的工作能力。

此外,短时间的工作经历也写出来。

很多求职者为了突出自己工作经历的丰厚,于是就将很多工作时间很短暂的经历也呈现在了简历之中。但其实这种做法不仅不会让HR 感觉到你的工作经验丰富,反而会认为你是一个会频繁离职的人。工作稳定性很差的员工,试问 HR 怎么会录用呢?所以建议各位工作经历一定要挑选精彩的呈现。

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