达不到招聘要求，怎么写简历？

在找工作的时候，我们可能会遇到这种情况：很想应聘某个职位，但其中的某些招聘要求达不到，这时候是选择放弃，退而求其次，还是选择冲一冲？其实，如果真的是很想要，冲一冲也无妨，毕竟没有什么是不可能的，或许就成功了呢。但在写简历的时候，就需要给点“心机”，下点功夫了。

第一，发掘一切与招聘要求靠拢的点。

本来自己有些条件就达不到招聘要求，在写简历的时候千万不要从自己的这方面入手。而是换个方向，从招聘要求入手，把招聘要求充分了解，理清楚之后，从自己的教育经历、实习经历、工作经历等中提取与招聘要求有相关性的信息，把相关度越高的信息，越进行放大和凸显，投其所好，让对方看到自己不是完全没有这方面的经验的。

第二，在个人介绍中“标亮”关键词。

在短时间内，HR需要浏览非常多的简历，他当然不会对一份简历花很多的时间去浏览，一般情况下，在众多简历中总有些排版有问题、洋洋洒洒写几千字的……这类的简历是直接被淘汰掉的。那么如果你想要在剩下的简历中，抓住HR的眼球，就需要在细节方面下功夫，把招聘要求中和自己具有相关度的关键词提取出来，在个人介绍中加粗、标亮，把重点突出出来，这样的话，HR一眼就会注意到。

第三，展示业绩和软性技能。

业绩出色的员工证明能力强，如果你的招聘要求没有达到，那就把自己以往做出的业绩展示出来，说明自己是有能力的，谁都喜欢能力强的员工，这类的员工代表着经验丰富，有给公司创造价值的能力。另外，在写简历之前可以充分对那个招聘岗位进行调查，有些硬性条件欠缺，那就从软性技能入手，例如“跨文化沟通能力”，用跨文化项目合作的经历以及达成的结果，来展示自己具备这方面的能力……

求职过程中，不是所有的条件都达到才能投递简历，不要妄自菲薄，说不定就成功了！