达不到招聘要求,怎么写简历?

2020-07-12 16:31:00
双面
原创
79
摘要:在找工作的时候,我们可能会遇到这种情况:很想应聘某个职位,但其中的某些招聘要求达不到,这时候是选择放弃,退而求其次,还是选择冲一冲?其实,如果真的是很想要,冲一冲也无妨,毕竟没有什么是不可能的,或许就成功了呢。但在写简历的时候,就需要给点“心机”,下点功夫了。

在找工作的时候,我们可能会遇到这种情况:很想应聘某个职位,但其中的某些招聘要求达不到,这时候是选择放弃,退而求其次,还是选择冲一冲?其实,如果真的是很想要,冲一冲也无妨,毕竟没有什么是不可能的,或许就成功了呢。但在 写简历的时候,就需要给点“心机”,下点功夫了。

第一, 发掘一切与招聘要求靠拢的点。

本来自己有些条件就达不到招聘要求,在写 简历的时候千万不要从自己的这方面入手。而是换个方向,从招聘要求入手,把招聘要求充分了解,理清楚之后,从自己的教育经历、实习经历、工作经历等中提取与招聘要求有相关性的信息,把相关度越高的信息,越进行放大和凸显,投其所好,让对方看到自己不是完全没有这方面的经验的。

第二, 在个人介绍中“标亮”关键词。

在短时间内,HR 需要浏览非常多的 简历 ,他当然不会对一份简历花很多的时间去浏览,一般情况下,在众多简历中总有些排版有问题、洋洋洒洒写几千字的……这类的简历是直接被淘汰掉的。那么如果你想要在剩下的简历中,抓住 HR 的眼球,就需要在细节方面下功夫,把招聘要求中和自己具有相关度的关键词提取出来,在个人介绍中加粗、标亮,把重点突出出来,这样的话, HR 一眼就会注意到。

第三, 展示业绩和软性技能。

业绩出色的员工证明能力强,如果你的招聘要求没有达到,那就把自己以往做出的业绩展示出来,说明自己是有能力的,谁都喜欢能力强的员工,这类的员工代表着经验丰富,有给公司创造价值的能力。另外,在写简历之前可以充分对那个招聘岗位进行调查,有些硬性条件欠缺,那就从软性技能入手,例如“跨文化沟通能力”,用跨文化项目合作的经历以及达成的结果,来展示自己具备这方面的能力……

求职过程中,不是所有的条件都达到才能投递 简历,不要妄自菲薄,说不定就成功了!

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