什么是HR四秒内会丢掉的简历?

2020-07-16 17:15:00
双面
原创
53
摘要:写简历是一个技术活,有的人就比较擅长这方面的工作,即使自己有些方面略有欠缺,但通过自己的简历,仍能够让HR眼前一亮,获得宝贵的面试机会。而有的人却不知道如何更好地制作简历,不知道如何体现出自己的优势。要知道,HR在浏览简历时所用的时间是非常短的,有的简历可能在四秒之内就会被丢掉。下面让我们一起来看一下被HR在四秒之内丢掉的简历都有哪些吧。

写简历是一个技术活,有的人就比较擅长这方面的工作,即使自己有些方面略有欠缺,但通过自己的简历,仍能够让HR 眼前一亮,获得宝贵的面试机会。而有的人却不知道如何更好地制作简历,不知道如何体现出自己的优势。要知道, HR 在浏览简历时所用的时间是非常短的,有的简历可能在四秒之内就会被丢掉。下面让我们一起来看一下被 HR 在四秒之内丢掉的简历都有哪些吧。

第一, 过于花哨。

有的求职者在制作 简历 的时候,喜欢套用模板,这也没什么问题,但是一定要注意模板的风格,不要选择看起来过于花的,不要想着风格比较另类,花哨的就会吸引HR 的目光,其实恰恰相反。一方面,这种风格的简历会喧宾夺主,要知道,简历最重要的还是内容,风格比较清新简洁就可以了。另一方面, HR 会浏览很多简历,这种的一秒看过去就会让人没有好感,很容易被丢掉。另外,提醒一下,不要给简历加封皮。

第二, 排版凌乱。

在进行筛选 简历 的时候,第一眼看过去,没有太花,HR 就会接着往下看,会看什么呢?那就是整体的排版,有的人几个板块都是分的很清楚的,每个板块也都有自己的重点,简洁有力。而有的人的排版,看起来就比较杂乱,划分的不是很清楚,让人找不到重点,像这样的简历, HR 一般都不会有耐心再继续看下去,惨遭被丢掉的命运。因此,简历的排版也很重要,好的排版会更有利于 HR 浏览。

第三, 求职意向不明确。

你想要应聘什么岗位,就具体的写清楚,要让HR 明白你的意向是什么,你的目标岗位是什么,才会更容易判断你是否符合。而有的人在 简历 上不写求职意向,或是求职意向职位很不明确,例如写“实习生”、“行政实习生”……你自己都写清楚你想要应聘的具体岗位,难道 HR 会分析你的简历,再给你一个职位吗?

以上就是HR 可能在四秒之内就会丢掉的简历,其实都是一些基础性的问题,一定要注意避免。

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