一份出色的简历需要什么(一)?

2020-07-16 17:20:00
双面
原创
71
摘要:在求职的时候,简历是让很多人头疼的一个问题,制作的时候不知道如何才能更好,投递出去之后,迟迟收不到回复,又在思考,是不是简历出了问题?而对于会做简历的人来说,他可能通过一份优秀的简历,早已收到了多个面试邀约。那么究竟什么算是出色的简历呢?一份出色的简历需要什么?一起来看一下。

在求职的时候,简历是让很多人头疼的一个问题,制作的时候不知道如何才能更好,投递出去之后,迟迟收不到回复,又在思考,是不是简历出了问题?而对于会做简历的人来说,他可能通过一份优秀的简历,早已收到了多个面试邀约。那么究竟什么算是出色的简历呢?一份出色的简历需要什么?一起来看一下。

第一, 首先不能是“暖男”。

对所有人都暖的,还有一个名字是“中央空调”,这种的暖男也是渣男,要知道,没有人喜欢渣男。有的人在投递简历的时候,把同一份简历投递给几十甚至上百个公司,觉得这种广撒网就会增加自己的成功率。但其实恰恰相反, HR 一般都是有经验的人,简历走不走心,他很容易就会看出来,像这种完全不走心的做法,都是直接给淘汰的。

因此,最好的办法是根据招聘要求制定你的 简历 ,有侧重点,让HR 看到能感受到你是为他而来,这种的简历会更受人欢迎。

第二, 看起来赏心悦目、简洁易懂。

人都是视觉动物,在如此多的 简历 中,如果出现了一份令人赏心悦目,看起来让人舒服的简历,自然而然的就会多瞅几眼。而如果你的简历看起来非常花哨,排版乱七八糟,内容像裹脚布一样又丑又长,换做是你,你会喜欢看吗?相信很多人都会不喜欢,HR 更是如此,毕竟他需要在短时间之内浏览很多份简历,是根本没有耐心看这种简历的。

第三, 经历要倒叙。

这在写 简历 的个人经历的时候,其实是一个小技巧,不知道你有没有做到。在制作简历时,关于个人经历这一板块,聪明的做法是按时间倒叙来呈现,也就是说你近期的与招聘要求相关度高的经历先写,时间久远的与招聘要求相关度低的往后写。因为HR 更兴趣的是你的近期经历,对于时间太久远的,参考价值其实不大。

以上就是一份出色的简历首先需要的三个条件,但这还没完哦,下次我们接着讲另外需要的还有什么。

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