HR告诉你,简历有了这些特征会亮红灯

2020-01-04 20:41:00
双面
原创
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摘要:制作简历对于应届毕业生来可能是一个比写毕业论文还头疼的问题。但是如果没有学习别人总结的经验,靠自己的盲写,无论在制作简历上花费多少心思和时间都只能换来简历石沉大海的结局。今天小编就把一位HR朋友的建议分享给大家,让他来告诉你,怎么样的简历可能让HR亮红灯叫停,直接淘汰呢?

     1 、自我简介冗余

很多同学可能会在觉得简历就是在推销自己,于是在增加了自我简介一栏,花了大量篇幅描写自己的优点,结果内容空洞又给人有种自吹自擂的感觉。像这种本人性格沉稳,乐于助人,喜欢小动物 ……” 这些话最好不要在简历里出现了,既体现不出个人与岗位相关的特点,还会让 HR 觉得你没啥 东西 可写,甚至把握不好度还会觉得你在自吹自擂。

     2 、语句不通顺

     无论是英文简历还是中文简历,一个让HR 直接淘汰的点便是语句不通顺。语句不通顺会给 HR 觉得 应聘者 态度不认真,基本的遣词造句都没能做好。尤其需要写英文简历的同学们,需要在遣词造句上下功夫,中式英语 ,生硬的翻译 确实会让HR 眼前一黑。在写这种简历的时候,建议可以让一个懂得语法,对英文表达比较熟悉的人来把关,或者直接让外国人帮忙查看也是一个不错的选择。

     3 、简历不简

一般一份比较正常的简历最好在一页内完成。然而很多同学抓不住重点,把简历当做大杂烩,所有的都往里面塞,几乎要变成个人自传了,两三页纸都写不完。就像大部分人知道的,HR 留给每个人简历的时间并不多,简历最主要做到的是精简,把最能突出自己的经历向 HR 交代。记住一点,一张看起来比较优秀的简历,它并非充满文字,适当的留白才是工整,简约和美观的表现。

在制作简历的时候避开这些雷区,能够让HR 对你的简历多看几眼,甚至于直接给你亮绿灯,让你顺利通过,进入面试。

 

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