HR眼中的简历干货(应届生篇)

2020-01-06 15:02:00
双面
原创
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摘要:对于大多求职者来说,写出一份简历不难,难的是把简历的内容写到HR心坎里。做到有针对有逻辑的制作简历。很多求职者就是抓不到HR内心的想法而把简历的质量给做的低下,导致被录取率降低。今天笔者就来和大家一起分析HR眼中所谓的干货。

对于大多求职者来说,写出一份简历不难,难的是把简历的内容写到HR 心坎里。做到有针对有逻辑的制作简历。很多求职者就是抓不到 HR 内心的想法而把简历的质量给做的低下,导致被录取率降低。今天笔者就来和大家一起分析 HR 眼中所谓的干货。

1、自我评价

自我评价是简历中具有延伸性的模块。笔者将这块拆分为三点:求职意向、职位技能、过往荣誉。求职意向对应招聘方的要求、职位技能表示自己可以胜任、过往荣誉则向HR 展示自己的优势。三个点组合起来就是自我评价的整体效果。

2、工作经历

这个模块切勿流水账。咱们还是用由点到面的原来拆分为工作描述、成功词汇、数据展示三个点。工作描述就是向HR 展示你之前的工作,让 HR 心理有个底知道你和目前面试的工作是否有关联。成功词汇是 HR 觉得你有相关经验后看的,展示出你在相关工作中的成果。数据展示则是向 HR 进一步的展示工作成果,用数字和符号让 HR 加强对你的印象。

3、兴趣爱好

和前面不同,这个模块需要我们用最简单的话把兴趣爱好和个人能力联系起来。电竞、追剧等没有营养的就别往上写了。举几个例子:长跑、设计、写作。为什么举这几个例子?因为在工作中可以用到。运动代表你热爱生活,设计和写作则可以从侧面展现出你的工作能力。但是即使如此HR 还是会觉得你的简历太过干燥。这个时候我们要对其润色。还是刚才的三个兴趣爱好,如果你这样写:长跑(曾获得 XX XX 比赛 XX 奖)、设计(奖项或者参与过的活动)、写作(发表的文章)这样一来是不是就显得内容充实而且高大上了。

以上就是笔者今天为大家分享的一些看法。希望能够帮得到大家。

 

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