你的简历遵循相关性原则了吗

我们在制作简历时必须要遵循的一个原则就是相关性原则，这与应聘者本身具有多少行业经验和专业能力并没有多大的关系。我们可以试想一下，一个30岁的求职者去找一份与过往的工作经历没有任何关联的工作，和一个刚刚毕业的大学生来进行对比，那么显然是后者更有精力思维也更加活跃，而且薪资要求也相对较低，面试官没有理由不选择他。

与求职岗位无关的一些工作经验，不会成为我们在应聘时的优势，因为面试官只会招聘与本岗位具有高度匹配性的求职者。

1.招聘岗位的相关性

很多求职者在找工作时可能会有一些盲目，当看到与自己目标大致相匹配的岗位时，就会先把简历投递过去，等到最后如果真的收到了面试的通知时，才会具体的去看公司的岗位要求，这虽然是一种比较高效率的方式，但其实不一定是最有效的方式。

我们在求职时多投一些简历出去确实是可以提高我们受到面试邀请的概率，但是对于那些我们特别心仪的岗位，最好还是专门为它制作一份有针对性的简历，然后再进行投递，这才是最有效的一种方法。

2.内容排序的相关性

大多数人在制作简历时都会按照时间的顺序来进行排列，这也是我们经常使用到的一种方法，但是如果与相关性有冲突的话，那么我们应该按照相关性优先的原则来进行制作。因为随着我们工作经历的增加，能够写进简历的内容只会越来越多，我们完全没有必要将所有的事情都按照时间排列出来，应该根据具体的需求做一些必要的删减，只保留那些与应聘职位最最相关的经历经验。

简历就是我们的履历表，为了让它能够变得越来越抢手，我们就得让每一份工作之间都具有相关性可言，因此刚毕业的1～3年内，我们可以先去体验一下不同的行业，但是在此之后，要确定好一个方向，在一个领域里扎根下来，然后成为这个领域的专业性人才，这样不仅我们的简历变得更加抢手，我们的人也会变得越来越受欢迎！