求职意向易犯的撰写错误有哪些

在简历中，求职意向很关键，目的就是为了让HR迅速的清楚你的目标岗位，然后HR会围绕这个岗位对人才的需求，判定你是否符合公司的要求，如果没有求职意向，或者是求职意向不明确，写法不正确，HR可能会不清楚你具体可以做什么，从而会丧失一个好的工作机会，今天我就为大家分享一下，在简历中，那些常见的求职意向的错误撰写方式，希望大家可以引以为鉴。

1、求职意向位于简历结尾位置

求职意向是简历中很重要的一项，也是HR最先需要看到的内容，如果把求职意向放在简历的结尾位置，根据HR以往的工作经验，HR可能会看不到你的求职意向，从而将你的简历pass掉，这样的方法非常不可取。正确的方式是应该把简历放在名字之后，这样HR一眼就可以看到你的目标岗位，从而进一步了解你的工作能力。

2、求职意向与工作经历不匹配

在写求职意向的时候，很多人的求职意向与工作经历不匹配，比如求职意向是新媒体运营岗位，但是在写工作经历的时候，写的都是从事律师的相关经历，很明显，求职意向与工作经历不匹配，这样的话，HR很难了解你是否可以胜任这份工作，如果你不是过分优秀的话，可能求职成功的胜算不大。

3、两个或两个以上求职意向

在简历中，写出多个求职意向，HR会认为你对自己没有一个清晰的认知，没有一个清晰的职业规划，这样的话，离职的概率会比较高，公司考虑到人才培养的成本，可能不会给你一个面试的机会。

求职意向在简历中的的重要性不言而喻，在写简历的时候，一定要最先结合自己的实际情况考虑清楚自己的求职意向是什么，然后根据意向，再写接 下来的内容，求职意向最好采用行业＋职位的写法。最后，希望大家可以认真对待简历，在求职的时候，找到一份能让自己满意的工作。