应届毕业生简历这样写，离offer近一点

　　一到大四，除了毕业设计、毕业论文，你担忧的还有什么？是不是不知道如何下手写简历，还是像写作文凑字数一样把自己的在校经历一大篇统统都写上去，然后广投简历，其实心里也不知道HR会不会看中自己的简历。有时候简历投出去N篇，却没有一个电话响起的那种窘迫感让自己陷入个人怀疑中无法自拔。那么简历应该怎样写才能脱颖而出呢？

一、明确自己的求职意向

　　很多学生在写简历的时候往往想一劳永逸，用一份简历，投万家企业，但这样的简历往往是石沉大海，杳无音信。我们在写简历之前应该要先了解自己的以后倾向的岗位是什么，也就是自己的求职意向。如果对自我求职意向不够清晰的，可以借助霍兰德职业兴趣测评、DISC测试等工具去发现自我，了解自我。更加清晰自我的未来工作倾向。

二、搜索意向岗位相关任职要求

　　知道自己的求职意向后，先在网站上搜索岗位的相关任职要求。网页很多，但大多都如出一辙，大同小异。这些任职要求也是很多HR在筛选简历比较看重的。

三、连接在校经历和实习经历

　　了解到任职要求后，结合自身条件，如专业、在校经历、实习经历等，看看自己符合是否有符合任职要求的。这里就需要学生对自我在校经历进行一个系统整理。在整理中梳理发现个人能力。如当岗位强调管理能力时，这里就应该回想一下大学期间担任的角色，在这个角色上承担的责任，以及做出的成绩，且必须数据化。

四、突出个人优势

　　可能有些同学会说，我的大学经历和我想要做的工作八竿子打不着，而且也达不到任职要求。那你的这份简历就要突出个人的优势了。企业对于应届毕业生除了看是否符合任职要求以外，还看综合能力。因为招应届毕业生，大多都是重在培养，更多的是看重这个人的品性和综合能力。你在简历上越突出个人的优势，得到面试的机会就越大。

五、迭代自我简历

　　除了把简历写出来，还要不断去完善个人的简历。给别人的名片不是一蹴而就的，通过不断的迭代，简历会变得更加夺目。

　　希望每一个求职的你，都能迅速征服面试官，顺利拿到offer。