你的简历差在哪儿

2020-08-08 18:42:00
双面
原创
68
摘要:有的人明明能力和别人差不多,但是应聘同样一份工作,为什么别人收到面试通知,可是你却收不到呢?你的简历跟别人的简历到底差在哪儿呢?

有的人明明能力和别人差不多,但是应聘同样一份工作,为什么别人收到面试通知,可是你却收不到呢?你的简历跟别人的简历到底差在哪儿呢?

1、 数字化

简历中尽量不要全部都是文字性的描述,本来简历大多是黑白的,再加上密密麻麻的文字,多少让人有些晕头,从而失去阅读的兴趣。所以,要想让简历更加具有说服力,你的工作经历及教育经历最好是使用数字来描述,这样让人一目了然。

2、 简单化

简历并不是说内容越多就越好,也不是篇幅越长就成功率越高,满篇的废话抵不上几十字的精辟总结。

所以,我们要的不是面面俱到,而是要抓住重点,制作简历的时候,一定要敢于取舍,在突出重点的前提下尽量精简你的内容。

3、 针对性

不要把同一份简历投给所有的公司,这样是省心省力,但是不具有针对性,不同的公司就算是招聘同一个职位,他们的要求也是会有些许变化的,所以,你的简历最好是根据不同的公司相应的做一些调整,然后再投递出去。

4、 真实性

做人最重要的就是诚实,制作简历同样如此,千万不要为了得到HR 的面试通知而在简历中作假, HR 都不是吃素的,可以说他们吃的盐比你吃的米都多,所以,不要耍小聪明哟,假的永远都是假的,很容易被别人识破的哟。

5、 逻辑性

简历不是日记,不是你想到什么就说什么的,整个简历内容都应该具有逻辑性,条理清晰,一环扣着一环,而不是一摊散沙。

6、 记忆性

作为一个招聘工作者,他们每天要看的简历是非常多的,日复一日的重复性工作很容易让人疲倦,所以你的简历在他们眼里出现的时间估计也就1-2 分钟,如果这个时间段你的简历没能抓住 HR 的眼球,那么你的简历最后只会出现在垃圾桶。

所以,你一定要让自己的 简历 有出彩的地方,有能够让人记住的地方,这样才有可能得到HR 的面试通知呢。

不管最后的结果怎么样,只要努力过就不用后悔,加油!

 

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