简历中的自我评价有哪些值得聊的

简历就是用来自我推销的，当hr没有见到你之前，简历就代表了你所有的个人信息，二自我评价就是其中最核心的部分。今天来聊一聊关于自我评价的那些事情。

一.错误范例：自我沉浸式

有些初出茅庐的大学生，拥有满腔热情，写自我评价就跟竞选班委一样。比如：我性格开朗，待人有礼，勤奋好学，积极向上，拥有很强的职业道德和专业技能。我会努力工作，与同事友好相处，不辜负大家的希望。这种沉浸自嗨式的简历千万要避免，给人感觉就是王婆卖瓜自卖自夸，且毫无亮点和价值。hr基本看了一眼就会把你筛除，因为毫无逻辑和可信度。

二.正确范例：条理清晰

正确的自我评价应该换一个描述方式。如：x年市场xx经验，曾在xx公司任职，我理解（认为）的xx工作就是xxxx，我熟练掌握xxxx技能，能够在xxxx情况下xxxx。最好再附带一些能够唬人的数据，让hr们见识到你的真正业绩水平，这样简短清晰的自我评价，才能让人信服。

三.关键内容：匹配率

聊了那么多写自我评价的方式和研究hr的心理，都需要围绕一个关键内容，就是匹配率问题。我们的目标是hr，我们所有的简历内容设计，都是以：首先使hr看完你的简历，再此基础上让她觉得你：匹配而且能胜任，如果你能抓住了以上所说的的写作逻辑，你的简历通过率基本可以过90%。因为企业招聘的目的就是找到可以在短时间内为企业创造无限价值的人。因此，你的岗位匹配度尤其重要。如果和岗位不匹配，无论你写的多么天花乱坠，深刻有内涵，各种经历再多、能力再强也没有用。因此有一个自我评价的通用公式展示给大家；挑选几个与岗位匹配的能力，再加以 1-2 个具体的实际案例加以佐证（校园经历或职场经历），最后适当表明自己的职业规划与目标（展示自己的求职欲望）。