这些简历造假情况,你有吗?

2020-08-13 17:16:00
双面
原创
60
摘要:一份优秀的简历会让人眼前一亮,让HR一眼就感受到,“这个求职者就是公司所需要的人才。”帮助你成为offer收割机,而一份有问题的简历,可能HR不会再看第二眼。而在制作简历的时候,有些求职者为了使自己的内容更优秀,就会想做一些投机取巧的事情,那就是编造一些东西,也就是简历造假。但是有些造假情况,其实HR一眼就能看出来,究竟有哪些表现形式?一起来看一下。


一份优秀的简历会让人眼前一亮,让HR 一眼就感受到,“这个求职者就是公司所需要的人才。”帮助你成为 offer 收割机,而一份有问题的简历,可能 HR 不会再看第二眼。而在制作简历的时候,有些求职者为了使自己的内容更优秀,就会想做一些投机取巧的事情,那就是编造一些东西,也就是简历造假。但是有些造假情况,其实 HR 一眼就能看出来,究竟有哪些表现形式?一起来看一下。

第一, 低龄高就。

有些求职者为了显示出自己的能力强,就会夸大其词,最容易出现的就是一些刚进入职场没多长时间的求职者,在工作经历上进行编造,夸大化。例如,刚毕业一两年,在自己的工作经历上就写,在某家公司担任过什么领导、什么经理、或是成功完成几个亿的大项目……遇到这种情况的,就会非常让人怀疑真实性,因为是不太符合常规的,当然也不代表没有, HR 可能会进行详细的核实。

第二, 全能人才。

有些求职者,为了展示出自己所掌握的技能多,任何职位都不在话下,就会在自己的 简历 中写自己会这个技能,也会那个技能,例如会运营、懂推广、会写文案、会开发软件……各种能力密密麻麻的展示出来,好像这个人是个全能人才,似乎具备该岗位所需要的各种能力。这种一看就不靠谱,即使真的涉猎这么多,也一定不会特别精通。因此,这种 简历不会招人喜欢。

第三, 时间矛盾。

还有一种常见的情况就是在时间上做文章,例如,为了增加与招聘要求相关度高的工作经历,就会刻意拉长年限,而如果不调整其他的时间,就会出现时间重合的情况,在一个时间内,在两家公司上班。他们可能会觉得HR 看的快,时间线那么多,不会注意前后有没有出现矛盾的,其实并不是如此,对于通过时间造假的, HR 很容易就会看出来,毕竟 HR 都是有经验的人。

以上就是容易出现的一些 简历造假情况,在简历中一定不要出现!

如果对于简历的排版和写作有任何疑问,可以随时联系我们全民简历的老师进行咨询。



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