hr到底是怎样15秒看简历的!?

2020-08-24 17:13:00
双面
原创
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摘要: hr们收到某个部门经理的招聘要求后,就会到招聘网站上筛选简历,大概下载200多份的简历,你可别以为他们会一篇一篇仔细看,事实上平均每篇简历只能分到15-20秒的时间,那么hr们到底是怎样快速筛选到合适的简历呢?

       hr 们收到某个部门经理的招聘要求后,就会到招聘网站上筛选简历,大概下载 200 多份的简历,你可别以为他们会一篇一篇仔细看,事实上平均每篇简历只能分到 15-20 秒的时间,那么 hr 们到底是怎样快速筛选到合适的简历呢?

1. 筛选标题

        一个合格的标题通常包含以下信息:姓名+ 性别 + 应聘 + 职位(如市场营销) + 工作时间经验等,如果你没有工作经验可写,可以在后面加上自己的优势内容,如果你是一个 985、211的 毕业生,就可以在后面加上自己毕业的大学,这样只要应聘岗位符合,hr 一般不会第一轮就把你筛选掉。标题切记不能没有重点,内容不够清晰那么第一次入选机会就可能丧失。

2. 照片排版

        不可否认,我们都喜欢美好的东西。第一眼的感观尤其重要,如果一份 简历 ,没有证件照,没有排版,只有简单的白纸黑字,给人印象就是不用心,不美观。我们不用像设计师一样做得美轮美奂,但也不可粗制滥造。

3. 特殊优势

        筛选到现在,其实仍有将近100 份留下,因为以上那两点都非常基础。现在 hr 们会快速地浏览你的 简历 ,寻找各自到优势内容。比如双一流的毕业院校,硕士研究生学位,多年的工作经验,超强的工作履历等等,这些都有可能成为你的优势,一旦你有一个或两个他人无法比拟的特长,那就能在相同情况下被快速地区分开。

4. 寻找亮点

        剩下的这一群人,水平差不多的毕业院校,年限相近的工作时间,自我介绍又都平平无奇,hr 们该怎样挑选呢。

       这个时候就要看你的 简历 中是否有亮点了,把别人都没有想到的点子呈现出来,把一个浅显的道理深刻化等等,那么你就成功抓到hr 的眼球,把自己特殊化,获得脱颖而出的机会。

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