hr到底是怎样15秒看简历的！？

hr们收到某个部门经理的招聘要求后，就会到招聘网站上筛选简历，大概下载200多份的简历，你可别以为他们会一篇一篇仔细看，事实上平均每篇简历只能分到15-20秒的时间，那么hr们到底是怎样快速筛选到合适的简历呢？

1.筛选标题

一个合格的标题通常包含以下信息：姓名+性别+应聘+职位（如市场营销）+工作时间经验等，如果你没有工作经验可写，可以在后面加上自己的优势内容，如果你是一个985、211的毕业生，就可以在后面加上自己毕业的大学，这样只要应聘岗位符合，hr一般不会第一轮就把你筛选掉。标题切记不能没有重点，内容不够清晰那么第一次入选机会就可能丧失。

2.照片排版

不可否认，我们都喜欢美好的东西。第一眼的感观尤其重要，如果一份简历，没有证件照，没有排版，只有简单的白纸黑字，给人印象就是不用心，不美观。我们不用像设计师一样做得美轮美奂，但也不可粗制滥造。

3.特殊优势

筛选到现在，其实仍有将近100份留下，因为以上那两点都非常基础。现在hr们会快速地浏览你的简历，寻找各自到优势内容。比如双一流的毕业院校，硕士研究生学位，多年的工作经验，超强的工作履历等等，这些都有可能成为你的优势，一旦你有一个或两个他人无法比拟的特长，那就能在相同情况下被快速地区分开。

4.寻找亮点

剩下的这一群人，水平差不多的毕业院校，年限相近的工作时间，自我介绍又都平平无奇，hr们该怎样挑选呢。

这个时候就要看你的简历中是否有亮点了，把别人都没有想到的点子呈现出来，把一个浅显的道理深刻化等等，那么你就成功抓到hr的眼球，把自己特殊化，获得脱颖而出的机会。