求职空窗期要不要在简历上写明，资深HR告诉你

职场空窗期指的是职场人士本份工作结束，下份工作还未找到的空窗期。短的话三五天，长的话就不好说。有的朋友很发怵这一点，不知道这段时间要不要在简历中写明。答案是一定要写！可以简单介绍一下，大体说明原因。职场空窗期很正常，但多多少少也会影响求职，那，大家知道该如何应对才不会影响今后的求职呢？今天我来给大家讲一下。

01，不要遮掩

大家不要去掩盖职场空白，也许有一段时间你没有出去工作，是因为要照顾老人，照顾孩子，这些都是客观原因，是无法改变的，我想hr也会理解。但若是要出去旅游，或者找不到自己适宜的工作，这样的话hr会深挖一下，问一下具体的原因，以及你这次求职想要待多长时间。无论是否能够面试成功，在简历中也要写明自己的求职意向，求职原因，以及之前的经历，要完完整整地写下来，千万不要隐瞒。毕竟，诚实守信是我们必须要遵守的美德，任何一家公司都不喜欢要一个没有诚信的人。

02，不要故意填满

有的朋友怕hr拒绝录用，简历便直接造假，明明这一段时间是空窗期，却不断的往里硬塞。一旦作假，你就会露出破绽。hr稍微问一些专业性的知识，或者一些相关信息，你答不出来，露出破绽，很容易被识破。

03，合理原因

空窗期一定要找到合理原因，你可以说你要照顾老人、照顾孩子，或者想要提升一下自己的学历，这些都是可以的。只要能够说出这段时间你的安排，以及你自己的感悟，对你求职没有影响的。大家可以写自己在这段时间内学到了什么，以及对职场有了什么样的规划，面试官看到你最未来的规划良好，有想法，便不会在意你之前是否有过空窗期。

职场人士有空窗期不可怕，大大方方写在简历中即可。以上仅是笔者个人的分享，欢迎大家评论指正。