求职空窗期要不要在简历上写明,资深HR告诉你

2020-08-28 15:35:00
双面
原创
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摘要:职场空窗期指的是职场人士本份工作结束,下份工作还未找到的空窗期。短的话三五天,长的话就不好说。有的朋友很发怵这一点,不知道这段时间要不要在简历中写明。答案是一定要写!可以简单介绍一下,大体说明原因。职场空窗期很正常,但多多少少也会影响求职,那,大家知道该如何应对才不会影响今后的求职呢?今天我来给大家讲一下。

       职场空窗期指的是职场人士本份工作结束,下份工作还未找到的空窗期。短的话三五天,长的话就不好说。有的朋友很发怵这一点,不知道这段时间要不要在简历中写明。答案是一定要写!可以简单介绍一下,大体说明原因。职场空窗期很正常,但多多少少也会影响求职,那,大家知道该如何应对才不会影响今后的求职呢?今天我来给大家讲一下。

01 ,不要遮掩

       大家不要去掩盖职场空白,也许有一段时间你没有出去工作,是因为要照顾老人,照顾孩子,这些都是客观原因,是无法改变的,我想hr 也会理解。但若是要出去旅游,或者找不到自己适宜的工作,这样的话 hr 会深挖一下,问一下具体的原因,以及你这次求职想要待多长时间。无论是否能够面试成功,在 简历中也要写明自己的求职意向,求职原因,以及之前的经历,要完完整整地写下来,千万不要隐瞒。毕竟,诚实守信是我们必须要遵守的美德,任何一家公司都不喜欢要一个没有诚信的人。

02 ,不要故意填满

       有的朋友怕hr 拒绝录用, 简历 便直接造假,明明这一段时间是空窗期,却不断的往里硬塞。一旦作假,你就会露出破绽。hr 稍微问一些专业性的知识,或者一些相关信息,你答不出来,露出破绽,很容易被识破。

03 ,合理原因

       空窗期一定要找到合理原因,你可以说你要照顾老人、照顾孩子,或者想要提升一下自己的学历,这些都是可以的。只要能够说出这段时间你的安排,以及你自己的感悟,对你求职没有影响的。大家可以写自己在这段时间内学到了什么,以及对职场有了什么样的规划,面试官看到你最未来的规划良好,有想法,便不会在意你之前是否有过空窗期。

       职场人士有空窗期不可怕,大大方方写在 简历中即可。以上仅是笔者个人的分享,欢迎大家评论指正。

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