在求职的过程中，为了得到更好的机会，要不要伪造简历？

一些朋友在求职过程中，为了让自己的简历看起来更加漂亮，或者是想去更好的公司，想要更高的职位，会伪造自己的简历。可能你的初心是好的，你认为只要能够进入这家公司即可。但诚信是为人处世很关键的一点，你连诚实都没做到，即使进入公司，也不会得到重用。

如果你没有被拆穿，可能你会获得一份超乎自己能力范围之内的工作，但日后领导发现你能力与描述不符，还是无用的。简历撒谎造假，可能会有一小部分人侥幸通过，但大部人会被pass掉。

从一个面试官的角度，笔者建议大家不要简历造假，也不要面试时撒谎，一切以真实为准。面试单位他们会对你的各种经历进行背后核查，尤其是一些大公司，他们的一些重要性的岗位，会特别谨慎，你一旦造假，很容易被查出。

其实，你的简历是否造假，不需要刻意去查，在面试的时候就能发现。

01，行为面试法

在面试过程中，面试官会采用行为面试法，要求应聘者讲述自己过去的经历，生活经历等等，他们会通过细节的追问以及情景模拟来调查你。如果你之前没有做过这些，你胡编乱造出来的，你讲的会不清楚，没有条理，甚至会说话磕磕绊绊，很容易露馅。

02，细节观察法

面试官会注重求职者微表情的观察。在你面试的时候，你会发现，面试官有三到五个，但有一个他从来不说话，却一直盯着你看，他一直在观察你的微表情。如果应聘者抿嘴或者挠头，就说明他比较紧张。眼睛如果一直向上看，说明他比较迟疑。若你造假，你说的不真实，在他们不停地追问下，你就会词穷，自己就会有一些紧张的微表情，这就给面试官了一个暗示，你所说的内容并非真实。

所以大家在面试时一定不要造假，简历一定要真实，以上仅是笔者的个人分享，欢迎大家评论补充。