在求职的过程中,为了得到更好的机会,要不要伪造简历?

2020-08-28 16:18:00
双面
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摘要: 一些朋友在求职过程中,为了让自己的简历看起来更加漂亮,或者是想去更好的公司,想要更高的职位,会伪造自己的简历。可能你的初心是好的,你认为只要能够进入这家公司即可。但诚信是为人处世很关键的一点,你连诚实都没做到,即使进入公司,也不会得到重用。

       一些朋友在求职过程中,为了让自己的简历看起来更加漂亮,或者是想去更好的公司,想要更高的职位,会伪造自己的简历。可能你的初心是好的,你认为只要能够进入这家公司即可。但诚信是为人处世很关键的一点,你连诚实都没做到,即使进入公司,也不会得到重用。

       如果你没有被拆穿,可能你会获得一份超乎自己能力范围之内的工作,但日后领导发现你能力与描述不符,还是无用的。简历撒谎造假,可能会有一小部分人侥幸通过,但大部人会被pass 掉。

       从一个面试官的角度,笔者建议大家不要 简历造假,也不要面试时撒谎,一切以真实为准。面试单位他们会对你的各种经历进行背后核查,尤其是一些大公司,他们的一些重要性的岗位,会特别谨慎,你一旦造假,很容易被查出。

       其实,你的 简历是否造假,不需要刻意去查,在面试的时候就能发现。

01 ,行为面试法

       在面试过程中,面试官会采用行为面试法,要求应聘者讲述自己过去的经历,生活经历等等,他们会通过细节的追问以及情景模拟来调查你。如果你之前没有做过这些,你胡编乱造出来的,你讲的会不清楚,没有条理,甚至会说话磕磕绊绊,很容易露馅。

 02 ,细节观察法

       面试官会注重求职者微表情的观察。在你面试的时候,你会发现,面试官有三到五个,但有一个他从来不说话,却一直盯着你看,他一直在观察你的微表情。如果应聘者抿嘴或者挠头,就说明他比较紧张。眼睛如果一直向上看,说明他比较迟疑。若你造假,你说的不真实,在他们不停地追问下,你就会词穷,自己就会有一些紧张的微表情,这就给面试官了一个暗示,你所说的内容并非真实。

       所以大家在面试时一定不要造假, 简历一定要真实,以上仅是笔者的个人分享,欢迎大家评论补充。

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