简历上的经历能否造假

2020-01-09 17:49:00
双面
原创
217
摘要:自我挖掘个人经历。首先你得弄清楚为什么要写经历,主要是是为了让HR从中断定你的能力,那我们就可以换一个角度来写,比如说在校期间的表现、在学校加入的组织或者社团的例子、参与的项目活动等等。

有一个疑问, 简历上的经历,能不能造假呢?

笔者回答你:当然不能!

作为一个毕业生,你也许会在投简历的时候去调查一下心仪的公司 在这里,笔者有个小小的建议,去了解一下公司的宗旨吧,你会发现, 说全部公司 ,至少大部分的 的公司的经营理念 中,一定是以诚信至上的

那么为什么公司都在讲诚信呢?

因为诚信是为人之道。与朋友交,言而有信,才能得到朋友的尊重和信任,朋友才会和你无话不说、推心置腹,你可以把HR当做是你想交的朋友,我们应该要真诚告诉他你的经历,让他对你知根知底。在现代社会,合作双方在签订合约时,一样会选择有诚信的人合作方签订合约。诚信成为各种商业活动的最佳竞争手段,是市场经济的灵魂,是我国当代道德体系的基础和根本价值取向,更成为社会主义核心价值观的道德基石。

因为诚信是立世之本。从前有一个小镇子上,有兄弟两个开了个小酒馆,由于他们的酒做得非常好喝,所以生意一直特别好。但是时间长了,哥哥就想:如果用真材料来酿酒的话,利润就很低,如果想多赚点钱就要掺些假酒。但是他掺了假酒之后,酒的味道会变坏,于是他就想办法,找到了一种化学药品,倒在酒里面,把假酒的味道,变得比真酒还香。后来喝了酒的顾客都患了一种病,人们都说酒馆卖假酒,最后倒闭了。 作为一个企业 ,必然要追求效率,什么 样的公司最有效率呢?不仅仅是借助高科技工具 还有从 管理面讲,相互信任的团队才能 最有效率的合作完成任务

      有的毕业生或许会问,不造假就没有经历可写了怎么办呢?笔者在这里给你几个小建议。

     第一,自我挖掘个人经历。首先你得弄清楚为什么要写经历,主要是是为了让HR从中断定你的能力,那我们就可以换一个角度来写,比如说在校期间的表现、在学校加入的组织或者社团的例子、参与的项目活动等等。

     第二,岗位要求倒推法。比如说一个招聘要求是有公众号运营和多平台运营的能力、善于发现青年人的兴趣爱好等,你可以根据这些要求举出相应与你有关的例子,比如说在某某app的管理与运用、善于发现的事例等等,我们的目的是为了获取职位,当然要围绕重点展开了。

     第三,STAR法则,原理就是通过实际的例子,进行细节叙述。HR 主要是看你是否符合岗位的需要,应该用实例给HR 直观的感受,切记例子一定要真实,先打动你自己,才能打动 HR ,但是不能夸大太多。

     简历上的经历是不能造假的,否则到了面试的时候,还是会被识破,甚至会影响你的名誉,很不划算,所以笔者今天分享的小建议希望能帮助大家填补简历上的空白哦。

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