那些气哭面试官的简历,说的是你吗?

2020-09-07 17:50:00
双面
原创
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摘要:每到一年一度的大型招聘会中会有上万的求职者寻求职位,每家公司招聘岗位是有限的,对于求职者来说竞争压力大,除了平时的专业水平强,综合素质优秀等,简历也是不可忽视的,简历是公司对求职者的初印象,也是进入公司的第一步,所以制定一份优质的简历是很重要的,但有些简历面试官是不看好的,你知道什么样的简历会气哭面试官吗?你是否也有这些问题?

          每到一年一度的大型招聘会中会有上万的求职者寻求职位,每家公司招聘岗位是有限的,对于求职者来说竞争压力大,除了平时的专业水平强,综合素质优秀等,简历也是不可忽视的,简历是公司对求职者的初印象,也是进入公司的第一步,所以制定一份优质的简历是很重要的,但有些简历面试官是不看好的,你知道什么样的简历会气哭面试官吗?你是否也有这些问题?

第一, 填写获奖项与应聘职位不符。

在应聘中有优秀的经历 并不是坏事,优秀的奖项往往给面试官好印象,会在一定程度上给应聘者加分,增加应聘成功几率,但是如果你这样写奖项会被面试官pass,把所有获奖的经历都写在 简历上,密密麻麻写了一大篇,错乱复杂,且无关紧要,和职位无关等奖项就会显得多余,如长跑比赛一等奖,校园金曲奖等过多职位之外的技能。建议制作简历时把与本职位相关的奖项,选择几个最出色的奖项填在简历中即可,一般填写三到五个最好,做到清晰,易看,有价值,简单明了。

第二, 简历篇幅多。

有些求职者为了增加就业的机会,会把 简历 制作的像一本书一样,里面的内容多,且没有头绪,会把没有价值的都填在简历里,这会让面试官头疼,面试官没有办法从简历中获取最直接的重点,而且很浪费时间,这样写基本都会被淘汰。 写简历的目的就是让面试官用最快的时间认识了解应聘者,所以写简历时一定要注意简历篇幅,1-2页最佳,简单明了,清晰易懂,简历的封面是可有可无的。所有的信息尽可能直观的摆在面试官面前,否则会吃亏。 

第三, 简历格式。                         

一般公司会要求面试者把 简历 发到面试官的邮箱,由面试官筛查后选出符合条件的约到公司面试,如果遇到发了很多简历,却没有面试通知,要检查简历的格式是否正确,写简历时不建议用WORD文档编辑,发到邮箱后很可能会出现乱码,面试官也就不会考虑聘用了。最好转换成PDF的格式,不容易出现问题,美观又保险。

简历是进公司大门的第一步,制作优质的简历是找到好工作的重要门槛。以上的方法可以帮助尽快被录用。

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