职场中优质简历的判定规则

导语：

想要迈入职场的大门，除了你自身优秀、符合用人标准之外，我们还需在外部条件上“做文章”。这当然不是说要把自身形象包装的多么完美或者给公司哪些福利好处等，而是我们需要拿出自己求职时能站得住脚的东西说话，那就是简历。

简历是你还未进公司的一张门面，有的人说简历不重要、入职与否跟简历关系不大，这未必见得。倘若你的简历中只有寥寥几个字并且编排的很随意，那么你连面试的机会都没有。所以简历如何写是职场新人该学习的。快来看看职场中优质简历的判定规则吧。

分析：

一：是否精简

简历是否精简是一份优质简历最重要也是最基本的判定标准。而这个精简并不是写得少、写得笼统。而是需要我们在内容浓缩、格式对仗方面多下功夫。本身能够一句话说清楚的就不要两句话，一个词能描述到位的就不要用一个句子。

慢慢总结慢慢凝练，一句句的筛查，到最后你会发现原本两页三页的简历全都可以浓缩到一页纸上，这就是你的全部精华，这个时候你的简历才能够达到所谓的精简。这也是面试官所看重的，因为其根本没有时间去看纷繁复杂的介绍。

二：是否有竞争力

一份简历不仅要内容详细、清晰，还要内容中包含自己的核心竞争力。竞争力就是你在五十人面试中竞争唯一的岗位的武器。如果没有竞争力，你只是被HR叫来冲指标的。也就是相当于陪跑别人面试！我们当然希望一举登岸，但是简历中的核心竞争力必须明显、突出。甚至于你可以将你的核心竞争力单列出来，使面试官一眼就看到。

这个竞争力可以是多方面的。你对公司的价值、你可以给公司带来什么、你有哪些和公司竞争岗位有关的工作经验、又或者你获得过哪些相关的赛事奖项等等，都可以拿出来阐述。说不定你说的某一句话就成为了公司看重你的理由。