优秀的简历你会造吗?重点在提高岗位匹配度

2020-09-08 13:43:00
双面
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摘要:很多人以为自己写了一份很优秀的简历,但只是这么一看,却看不到他写的简历跟他有什么关系,更看不到他表达的内容跟他要应聘的岗位有什么关系。就像一个人在沙漠的时候,有一杯水和一箱金子,在你口渴的时候你肯定会优先选择水,HR也是一样,在选择人才的时候肯定是选择岗位匹配度最高的那位的。

       很多人以为自己写了一份很优秀的简历,但只是这么一看,却看不到他写的简历跟他有什么关系,更看不到他表达的内容跟他要应聘的岗位有什么关系。就像一个人在沙漠的时候,有一杯水和一箱金子,在你口渴的时候你肯定会优先选择水, HR也是一样,在选择人才的时候肯定是选择岗位匹配度最高的那位的。

一、面试官看重哪些内容?

       除了你的基本信息以外,面试官更看重的是你与工作相关的东西,像你以前工作的内容,工作时间的跨度,换工的频率,之前工作公司的文化背景和管理水平等,你在原来公司担任何种角色,是主导还是协助?做出了哪些出色的成绩?这些都是面试官想了解的。当有这个机会让你展示自己之前的工作成果,那么千万不要谦虚。当然也不要夸大事实,事实求是,写的精炼就可以。

二、简历的关键要素

       简历 要以简为主,所以最好一张纸就能写完,最多不能超2张纸,内容一定要真实,不能滥竽充数,夸大事实,现在要查一个人的以前工作经历是非常容易的,如果你的工作岗位用人单位必须要查的话,那么你的做假就会显得自欺欺人了。另外排版要清晰,轻重分明,无关重要的东西一笔带过,将更多的时间花在重要要表述的地方。

三、注意事项

       在表述相关的 工作经历 和业绩时,多用数字来表述,而且最好使用1、2、3等等的阿拉伯数字,比如有20年的工作经验,每年可以做到5000万的销售额。数字规模尽量具体透明,不要模糊不清,例如:业绩方面的提升或者下降,提升1000万,提升了20%,这是一个相对而具体的数据。让人很直观感受到你在工作中的高低起跌。

四、自我评价

       自我评价也就是自己对自己的看法,讲求的是要客观,将自己的经历介绍给用人单位,所以切忌夸大自己的工作能力和经历。面试时人事也会要求应聘者介绍自己的工作内容,来视察你的工作能力。简单地说一下自己跟别人不同的地方,例如自己拥有别人没有的资源。自己的优势要结合你所应聘的岗位来表述,不要说一些跟工作岗位不相关的内容。

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