简历避免六大禁区,增加面试机会!

2020-09-10 17:48:00
双面
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摘要:公司企业都是根据简历决定你是不是公司所需要的员工,写好一份简历有技巧。避免简历六大禁区,让你的面试几率提高五倍。

      公司企业都是根据简历决定你是不是公司所需要的员工,写好一份简历有技巧。避免简历六大禁区,让你的面试几率提高五倍。

 

一、篇幅过长,夸夸其谈

简历 要简短精炼,过长的篇幅让人没有继续阅读下去的兴趣,找不到着重点在哪里,看不清要表达意思。HR 每天阅读上百份简历,每份简历最多阅读一分钟,简历重要的就是看起来一目了然,一眼看到重点才能加深印象。

 

二、条理混乱,方向不明确

要有鲜明的主题表达出自己意向,较强的逻辑思维直入主题。你写的内容是让HR 看的,明确求职方向,写上高度匹配信息,精简描写出足够吸引面试官的内容。

 

三、内容虚假不真实,漏洞百出 

简历 中的每一句话都要有真实依据,切记不要夸大自己工作经历,如果就业之后一旦被发现,即使你再优秀也不再会有机会在公司继续工作,每家企业和公司最注重的就是个人诚信,一个没有诚心的人是没有那家公司愿意要的。

 

四、简历排版过于怪异、花哨 

简历 的的外在形象间接反映了一个人的外表。过于花哨怪异这样的简历会直接引起 HR 关注的,但是过与花哨看起来像画一样的简历会让 HR 产生反感。相反简洁、大方、美观的简历会给面试官留下第一好感。

 

五、流水账式简历 

写简历前公司需求深一步了解,做好充分准备,避免像写流水账,语言不够简练。内容篇幅过长最不利的一点就是导致 HR 第一时间看不到信息点。语言简练而且逻辑清晰的简历会第一时间被面试官发现,增加面试机会。

 

六、缺少业绩描述 

业绩 证明实力,用数字化信息展现出自己卓越业绩,这一点也是最重要的,也是最吸引面试官的地方,充分总结一下自己最突出的业绩,分清主次条理清晰,一目了然的展示出来,会为自己加分的。

 

简历要精简,但是该体现细节的地方还需要体现。一份完美简历,让你给HR 一个完美无瑕的第一印象,入职称心如意的工作!

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