简历也要有点“套路”,这三点很符合企业hr的口味

2020-09-17 17:06:00
双面
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摘要:如今到了求职旺季,尤其是刚毕业的大学生,对于职业知之甚少,在求职过程中也会走很多弯路。有些大学生抱怨,自己和朋友一起求职,投了很多简历,朋友收到不少面试通知,而自己却收到很少,本来学历和能力都差不多,为什么结果不同呢?

 

       如今到了求职旺季,尤其是刚毕业的大学生,对于职业知之甚少,在求职过程中也会走很多弯路。有些大学生抱怨,自己和朋友一起求职,投了很多简历,朋友收到不少面试通知,而自己却收到很少,本来学历和能力都差不多,为什么结果不同呢?

       关键在于 简历 ,学历、能力差不多的情况下,面试官最看重的是简历,所以能够收到面试通知,在简历上要花功夫。那么究竟什么样的简历最合面试官的口味呢? 

       第一,多用数据说话。 在内容上,尤其是自我鉴定和工作经历上要用一些数据,数据通常比文字更直观,更有说服力。比如在实习期间,可以用数据化的形式写完成的目标,这样面试官就会根据数据了解个人的能力。无论任何一份工作, 面试 官都十分注重面试者的能力,而数据就是体现能力的方式,文字和数据相比,看起来很繁杂,不够清晰和直观。 

       第二,简历篇幅最好一页纸。 这需要求职者有很好的文字功底,尽量把所有信息浓缩在一页纸上面。不少人觉得一页纸的简历涵盖不了所有的内容,其实完全够了,面试官在看简历的时候也是专注于关键内容,页数比较多的简历,面试官看的也不够详细,所以还不如把所有的内容浓缩一下,这样面试官会感觉内容不多,反而看的比较仔细。 

       第三,简历中重要内容加粗。 面试官每天都会收到很多 简历 ,尤其是现在就业压力大的环境下,一个职位通常有很多求职者,面对这么多的简历,面试官根本不会每份都自己看,只会挑重点的去看。而简历中加粗的内容,通常情况下很吸引眼球,面试官也是如此,因此把简历中重要内容加粗既节约了面试官的时间又增加了进面试的可能性。 

       简历 制作不是小事,掌握这三点容易忽略的小细节,制作简历时重点突出,这样的简历才最合企业 hr 的胃口,也会比别人有更多进面试、被录用的可能性。

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