发电子版简历这几点要记牢,不然等于白发

2020-09-19 16:55:00
双面
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摘要:目前很多企业在招聘的时候会要求应聘者发一份电子版的简历,这样企业hr可以进行初次筛选,然后安排下一步的面试。所以电子版的简历有时候比纸质版的还要重要,越来越多的企业都按这种流程进行。而电子版本的简历要是不注意这几点细节,会出很大问题,严重的话还会浪费很多求职机会,所以要格外重视。

 

       目前很多企业在招聘的时候会要求应聘者发一份电子版的简历,这样企业 hr 可以进行初次筛选,然后安排下一步的面试。所以电子版的简历有时候比纸质版的还要重要,越来越多的企业都按这种流程进行。而电子版本的简历要是不注意这几点细节,会出很大问题,严重的话还会浪费很多求职机会,所以要格外重视。 

       第一,电子简历的格式要用pdf的格式。 做简历不同的求职者用的软件也是不一样的,大多是 word ppt ,可是这些格式的电子版 简历 发到企业邮箱之后,收件人的电脑软件并不一定能够打开,尤其是 word ,因为版本的不同很可能会出现乱码的现象或者是排版有错误,一旦出现这样的情况,企业 hr 都不会看,毕竟邮箱里面的简历实在是太多了。 

       第二,邮件主题最好是名字加应聘职位加手机号。 企业 hr 会受到很多 简历 ,有可能这个人同时负责很多职位的招聘,所以在看简历的时候要思考一下投递人是不是符合这个职位,而在邮件的主题上面就标注了所应聘的职位,就等于帮企业 hr 节省了思考的时间,这样就会愿意多看一下简历,因为邮件主题比较醒目,企业 hr 在看的时候会反复对比简历内容和这个职位是不是符合,如果简历写的比较好的话,企业 hr 可能直接就发信息通知面试了,因为邮件主题上面有电话号码。 

       第三,不要选择添加附件。 在邮件的正文直接粘贴上 简历 ,要是收件人看到邮件的正文没有内容,还需要下载才能看,有的人就不看了,本身邮件就比较多,还要下载,不少企业 hr 都不会花这个功夫。所以在发邮件的时候直接把简历放在邮件的正文部分就可以了,这样企业 hr 会一目了然。其次在发简历的时候一定要到邮件发送成功才关闭窗口,不然要是邮件发送失败,自己却不知道就很可惜。发邮件要仔细核实邮箱是不是正确,发错了邮箱也就等于白发了。 

       所以在发 电子简历 的时候,一定要注意这几点,小的细节注意了才能更快受到企业的面试通知。

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