简历对于求职真的不必要吗?事实并非如此

2020-09-20 17:43:00
双面
原创
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摘要:随着一批批新的招聘季节的来临,各种关于职场求职的“风言风语”便蜂拥而至了。呼声比较高的一个话题就是“求职简历到底有没有用”。很多人都说面试官看重的是你的能力而不是纸上的只言片语,简历对于求职的帮助只有百分之三十,更多的还是靠关系等等的声音此起彼伏。那么,简历对于求职真的不必要吗?其实事实并非如此!

 

     随着一批批新的招聘季节的来临,各种关于职场求职的 “风言风语”便蜂拥而至了。呼声比较高的一个话题就是“求职简历到底有没有用”。很多人都说面试官看重的是你的能力而不是纸上的只言片语,简历对于求职的帮助只有百分之三十,更多的还是靠关系等等的声音此起彼伏。那么, 简历 对于求职真的不必要吗?其实事实并非如此!

 

分析:

首先:简历的内容是你的求职初登场 

      现在大部分的公司和企业都采取先筛选简历在面试的方法,这样方便对将要入职员工进行挑选和过滤。而简历就显得尤为重要,它是你 面试 的初登场。试想一下如果简历写得比较随便,那么面试官在没见到你之前拿什么判断你是否有能力入职呢?并且对简历都不上心的人,大概率对工作也不会认真、负责到哪里去。所以简历对一个求职者来说还是非常关键的。

 

其次:简历是判断求职者自身细节的标志 

       一份 简历 就代表一个求职者本身的性格、做事方法和能力的表达。好的简历会让人耳目一新,想要进一步去了解这个人。而一份不精彩的简历往往会石沉大海,如同众多求职失败者的简历一样被忽视。求职成功是我们的最终目的,那么为什么不把自身的目的转化为我们努力的方向,将 简历 写得好一些呢?这样的话,我们也可以拥有更多被 HR 选中的可能,何乐而不为呢?况且既然都 写简历了,为什么不尽量想方设法写得精彩一些呢?

 

再者:简历是过滤器 

       HR 一般在收到一批量的简历后,会从众多的简历中快速筛选公司看得上的、用得上的求职者的简历。这个时候也是求职的第一波过滤,你的简历没有亮点或者非常冗长的话,就会被第一轮直接刷掉。这个时候你就完全没有了进一步面试的机会。而如若你有幸进入了面试, HR 在面试中也是会根据你的口述结合简历进行是否留用你的决定,如果简历写得差,就算是面试了也还是容易被刷掉。



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