HR认为很“水”的简历有这些特征

2020-09-21 17:46:00
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摘要:在我们求职的过程中,一份好的简历帮你获得宝贵的面试机会,我们渴望拥有一份优秀的简历,而一份差的简历可能会让你失去很多机会。我们知道,制作一份优秀的简历有很多需要注意的地方,但你知道一份差的简历都有什么特征吗?让我们一起来看一看吧,可能你认为的“水”和HR认为的“水”是不一样的。

 

       在我们求职的过程中,一份好的简历帮你获得宝贵的面试机会, 我们渴望拥有一份优秀的简历, 而一份差的 简历 可能会让你 失去很多机会 。我们知道,制作一份优秀的简历有很多需要注意的地方,但你知道一份差的简历都有什么特征吗?让我们一起来看一看吧,可能你认为的 HR 认为的 是不一样的。 

 第一,简历形式大于内容。 

       有的人觉得 简历 的模板和风格看起来越个性,越能引起 HR 的注意,于是在这方面下了很多功夫,简历看起来特别的花哨,非常有个性,有的可能还会在简历中运用各种各样的字体和颜色来区分,这样其实是完全没有必要的。简历其实从里到外突出 ,就行,不需要特别的花哨,过于花哨会喧宾夺主,毕竟在简历中内容才是最重要的,简历的模板我们不能忽视,但最主要的还是得把内容设计好。 

第二,简历太过冗长。 

        正常情况下, HR 是没有那么多时间看简历的,一般看简历最多也就十几秒, 简历 内容过于多,这样不仅 HR 会错失掉你的很多信息 ,而且看到密密麻麻的字, HR 会产生烦躁情绪,对你产生不好的印象。因此,要记得一页纸简历是刚刚好的,无论是 毕业于名牌大学,还是普通大学,无论是刚出来找工作,还是已经有过多年的工作经验 ,简历 白纸一张,控制在一页之内刚刚好。

第三,简历与招聘要求不匹配。 

       有的人是制作 简历 的时候不认真,有的人是想让一份简历能够投递到多家公司,而无论哪种情况,就会出现简历内容与招聘要求不匹配的情况,而只要是不匹配的,在 HR 看来这种简历就是很“水”的,一般都是直接淘汰的。因此,在制作简历的时候,有一个核心原则就是简历内容要与招聘要求匹配,具有针对性,让 HR 觉得你就是他们想要的人。 

        以上就是较 的简历会出现的特征,你的简历中有吗?


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