简历这么写,应聘成功率会更高

2020-09-22 15:48:00
双面
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摘要:简历作为求职的第一步,是至关重要的,简历的制作非常重要,制作简历应该好好策划,用心的,有条理的制定一份优秀的简历。

 

       现在应聘求职者,有百分之九十的人都会犯同样的错误, 简历 的内容都是流水账,内容没水平,没重点,内容也会比较复杂,看不到你是具体如何分析问题,解决问题的。 

       这就增加了面试官对应聘者求职的判断阻力,而且缺乏个人差异化,优势亮点,这就会很容易让众多的简历沉入大海,因此就会错过一份工作,这就是投递很多简历后还接不到面试的通知。 

       简历作为求职的第一步,是至关重要的,简历的制作非常重要,制作简历应该好好策划,用心的,有条理的制定一份优秀的简历。

第一,不写概念性的东西。 

       有很多人在写 简历 的时候都会复制粘贴职责的内容,写很多概念性的字眼,却让人不知道,能力到底如何,建议 写简历的时候多写很多场景化的展示,是如何分析问题,解决问题的,结合案例,集中体现有哪些个人的底层能力,比如洞察力,业务探索能力,探索创新能力,探班能力,主人翁意识,这些可以迁移到新业务场景中的能力,以及,最终在业务中拿结果的能力。

第二,要使用强烈的话语表达。 

      写 简历 时要突出核心,和自己的能力,让面试官认为有能力胜任这份工作,要着重突出自己业务的重要性,变成一份个性差异化优势的简历,让决策者眼前一亮,当这么写简历的时候,面试官的第一印象就会非常好,这些都是面试官想看,这本身也是一种能力。

第三,特殊性。 

       简历 的制作过程中不要下载万能模板,做到突出重点,与众不同,确实是赢得面试官眼前一亮的法宝,现在太多的简历都是一样的格式,一样的内容,用一个模板就草草了事,甚至很多家公司都会用一个简历,简历除了制作的优点突出,还要注意简历不可以一篇走天下。 

       要根据应聘的岗位,应聘的公司去调整相关的简历内容,建议平时要注意多写一些简历,投入到多家公司,相信成功的几率就会增大很多。

 

 

 


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