做份简历,换位思考

2020-01-11 17:40:00
双面
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摘要:通常来说,我们做简历一般是以应届毕业生或者是求职者的角度来进行填写,有时候自顾自地就把简历写的满满当当,但是HR并不会喜欢这样的简历。

在我们踏出校门,走向社会的时候,制作简历是我们每个人必不可少的一项技能。这项技能的水平高低,有可能决定了我们未来的工作的好坏。很少有人能在一开始就做出一份完美无瑕的简历,真正优秀的简历都是需要经过打磨的,那么如何做一份相对入得了HR “法眼”的简历呢?

通常来说,我们做简历一般是以应届毕业生或者是求职者的角度来进行填写,有时候自顾自地就把简历写的满满当当,但是HR 并不会喜欢这样的简历。

内容充实是没错,但是要注意,什么样的内容对于HR 来说是有价值的而不是废话。

我们做简历应该站在HR 的角度上进行换位思考,而不能单单以自己的想法来做我们自己的简历。

具有针对性的简历会是你的加分项。

一般来说,企业招聘会列出职位职责和岗位要求,很多人就直接根据岗位要求来 写简历而忽略了岗位职责,这其实是不对的。

岗位职责一般是指你的工作内容,很多求职者在看简历的时候一扫而过,觉得自己能胜任这个职位就开始准备简历了。但这里面其实还包含了很多的信息,例如你是否有过相关的经验,你是否达到过超过企业要求的水准。如果超出了企业的预期水平,那么恭喜你,被录取的可能性大大提高,但一定要在简历中把这个优势表现出来,千万不要写了基础信息后把自己最重要的竞争优势给漏了。

HR 对于一份过关的简历的考量其实是出于多方面的,其中最重要的,就是对于招聘信息的解读,也就是你简历上的内容拆解,你的每个模块,每段话,每个用词,都能看出你是否对这份工作上心。

换位HR 的角度来看简历,你就会发现,其实简历并不简单。

不同的岗位HR 有不同的着重点,有些是侧重作品,有些侧重实习经历,有些又侧重额外掌握的技能。

以不一样的角度来看简历,我们所能收获的东西就是不一样的。学会站在HR 的角度来看自己,即使没有被录取,也要清楚自己的劣势,之后再努力将劣势转化为优势,在下一次的竞争中做个赢家。

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