什么样的简历模板会一眼被HR看穿，遭到淘汰？

小伙伴们在说到写简历的时候，第一想法肯定都是“打开互联网站，寻找简历模板”。简历模板其实是可以运用到实际当中去的，相当于大家走了一个捷径。但是完全照搬简历模板可行吗？答案是不可行！面试经验多的小伙伴一定发现了这样一件细节的事，面试官在进行面试的时候，可能就会问到：“这个简历是自己编排的还是采用了模板？”

问这个问题无疑就是两种情况，首先你的简历做的太low了，其次就是你的简历做的太美观了。那么遇到这样的问题作为面试者来说一般都比较尴尬，所以在选择简历模板时我们一定要上心。什么样的简历模板会一眼被HR看穿，遭到淘汰呢？

分析：

一：版式非常精美的固定格式化简历模板

大家在选择简历模板的时候一定会发现网站上的简历模板其实都是大同小异的。其有一个共同的特点，那就是十分的精美，精美到没有一丝漏洞，精美到不像一个刚刚毕业的应届生可以做出来的。

这样的模板千万不可以直接照搬，我们大可以将几种优秀的模板放在一起，综合之后再融合到自己的简历中去，这样看起来就不像是照抄的版本了。并且我们还应该添诸一些具体的、有自己特色的东西，将自己的简历风格体现出来，形成属于自己的简历模板。

二：不符合自己面试工作环境需要的简历模板

很多人一说到写简历就急匆匆的用网络合成软件进行简历的合成，只要输入自己的信息、简历就会自动生成，都不需要我们特意去寻找模板。此时系统自带的模板并非适用于所有的工作环境需要。

比方说你想要面试的是一家设计行业的公司，而其系统自动给你生成了一种比较官方的、适合商务类工作的模板，这样你的简历就失去了活性，并且一看就不是自己精心思考、处理过的简历，是会被HR一眼识破的。