投递简历的途径,你真的全知道吗?

2020-09-29 17:37:00
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摘要:从目前来看,校招采用的这种方式多,一些大型企业往往有自己的网申系统,参加校招的同学直接投递相关岗位的简历就可以了,还是非常方便的,要注意留意这方面的信息。

 

       我们在求职的时候,比较关键的一步就是投递简历,而有时候简历投递出去了,很长时间却收不到面试邀约,而在求职的过程中,如果想增加求职的成功率,其实可以采取多种简历投递渠道的方式,做好各方面的准备,多条腿走路。 

       那么关于简历投递的途径到底有哪些呢?下面就来告诉你答案,这个顺序是按简历通过率从高到低排列的。

第一,内推。

       如果你有认识在大企业上班的朋友或者亲戚,而你恰好符合他们公司招聘的要求,那么就可以让他们帮忙,通过内推的方式进入公司, 帮助企业减少时间与用人成本 ,所以越来越受到企业的推崇,而作为推荐的人,也会省去很多麻烦, HR 一定会看到你的简历的,并且推荐你肯定是觉得你适合,入职成功率会提高不少。

第二,招聘会投递。  

      招聘会现场投递会有一个面对面的交流,你将和招聘人员直接对话,不仅包括把 简历 投递给对方,往往在投递简历的同时 也会 对你进行 一个 小小 的面试,即使简历不是那么完善, 但是 通过与 HR 面对面的沟通,能够 弥补, 更充分地展示自己的真实水平。招聘会的主要形式有企业的校园宣讲会、大型的人才双选会等。

第三,邮件投递。 

       这是一种比较常见的 简历 投递途径,企业会在各个平台上发出自己的招聘信息,会包括具体的招聘要求以及简历投递的邮箱,如果求职者对这个岗位感兴趣,符合招聘要求,那么就可以在制作完简历之后,把简历投递给这个邮箱,后续公司也会通过邮箱联系求职者。 

第四,企业官网申请。 

      从目前来看,校招采用的这种方式多,一些大型企业往往有自己的网申系统,参加校招的同学直接投递相关岗位的 简历 就可以了,还是非常方便的,要注意留意这方面的信息。 

      除了这些还有通过第三方网站投递简历的,通过率当然会更低了,要当心!


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