简历中Hr喜欢提问的几个板块,不好好准备小心被问懵

2020-09-29 18:12:00
双面
原创
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摘要:投递简历是求职的第一步,收到面试通知就等于过了第一关了。在欣喜之余,求职者要好好准备面试,不然依旧不能被录用。面试这一关最关键,面试表现的好不好直接决定是否被录用。所以接到面试通知之后,不可掉以轻心,面试被刷的人也有很多,很多企业Hr最喜欢针对简历的这几个板块进行提问,要做到心中有数,不然面试的时候被问懵了就尴尬了。

 

投递简历 是求职的第一步,收到面试通知就等于过了第一关了。在欣喜之余,求职者要好好准备面试,不然依旧不能被录用。面试这一关最关键,面试表现的好不好直接决定是否被录用。所以接到面试通知之后,不可掉以轻心,面试被刷的人也有很多,很多企业Hr 最喜欢针对简历的这几个板块进行提问,要做到心中有数,不然面试的时候被问懵了就尴尬了。

 

第一, 个人学习和工作经历。 这是企业Hr 比较关心的问题,所以这个板块写的每个经历都有可能被提问到,所以在写的时候就要做好被提问的准备。最常见的问题比如:这个工作经历中你学到了什么,个人能力有什么方面的提升?作为被面试的人,一定要根据所面试职位来回答,答案尽量和自己所面试职位联系起来,这样才能回答到企业 Hr 的心坎里,因为他们最会考虑录用与职位有相似工作经历或者是相关能力的求职者。

 

第二, 自我评价。这一板块是 求职者 对于自我的一个认知,所以在这个板块企业Hr 也会着重提问,所以这一板块不能乱写,最好写和职位相关的个人能力,比如面试的是计算机相关工作,可以写一下自己的思维能力很强,并以成绩或者是用其他方式举例说明,每写一个个人技能,要有依据。比如写具有善于数据分析,可以写一些具体的事例来说明,不然面试的时候,企业 Hr 会这样问:请问你说善于数据分析,有什么事例可以证明你的能力吗?很多求职者要是不提前准备,加之现场比较紧张,肯定大脑一片空白。

 

第三, 个人技能板块。 这个板块中企业Hr 会喜欢问一些和所面试职位有关的技能。而求职者最好写一些这样的技能,才能符合企业 Hr 心理期待。不过面试官可能换一种问法,比如:你既然选择这份工作,感觉自己哪方面的能力能胜任这份工作,还有什么需要提升的?这算是比较简单的问题了,很多求职者一时间也难以回答充分。

 

所以在写 简历的时候要有所准备,自己写的每个板块都有可能成为被提问的问题。

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