简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

2020-10-04 18:08:00
双面
原创
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摘要:众所周知,HR每天要看很多的简历,最多只会在一份简历上停留20秒的时间,所以,我们衡量一份简历的标准就是,HR看了一眼你的简历之后,有没有继续看下去的愿望,会不会通知你面试,其实好简历一定是干货满满,并且是HR所认为的干活满满,今天我就为大家分享一下,简历上的哪些内容才是HR眼中的干货。

       众所周知,HR每天要看很多的 简历,最多只会在一份简历上停留20秒的时间,所以,我们衡量一份简历的标准就是,HR看了一眼你的简历之后,有没有继续看下去的愿望,会不会通知你面试,其实好简历一定是干货满满,并且是HR所认为的干活满满,今天我就为大家分享一下,简历上的哪些内容才是HR眼中的干货。

1 、关键词

       关键词应该包含于工作岗位、工作职责、工作经历……的描述中,在确定关键词之前,一定要详细的分析用人单位的招聘JD,根据公司的需求有针对性的规划 简历,比如公司要招聘一个办公地点在北京的新媒体运营,因此,你的简历的关键词应该是新媒体、运营、沈阳等,围绕着几个核心来着,这样HR自然会认为,你和岗位的契合度会高一些。

2 、求职态度

       HR可以一眼就可以通过你的 简历看出你的求职态度,如果你的简历,各个模块只写了一两句话,那么肯定不会得到HR的面试邀约,因为你对自己的工作都没有一个负责任态度,HR必然也会选择敷衍了事,几乎任何一个企业在培训员工的时候,都会反复提到工作态度这个词,因此有时候,态度比能力更重要,所以在 写简历的时候,一定要端正自己的态度,认真对待。

3 、性格判断

       HR 会通过你的简历的内容和简历的排版,去判断你的性格,公司最喜欢的 无非就是创新型、严谨型、认真负责型、积极上进型的人,因此我们可以在简历中,重点的突出自己这写方面的性格,除了在工作经历中和自我评价中去体现,我们也可以通过小细节去体现,比如在简历的设计中,加入自己的小创意,在简历中,将一些生僻字住上拼音等等。

       其实,任何公司都希望得到有能力有态度的员工,但是求职者找不到工作,用人单位招聘不到员工,这种情况越来越严重,工作机会有很多,重要的是你要善于发现,善于选择,然后认真对待,尤其是写简历,一定不可以马虎。

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