简历上的哪些内容才是HR眼中的干货

众所周知，HR每天要看很多的简历，最多只会在一份简历上停留20秒的时间，所以，我们衡量一份简历的标准就是，HR看了一眼你的简历之后，有没有继续看下去的愿望，会不会通知你面试，其实好简历一定是干货满满，并且是HR所认为的干活满满，今天我就为大家分享一下，简历上的哪些内容才是HR眼中的干货。

1、关键词

关键词应该包含于工作岗位、工作职责、工作经历……的描述中，在确定关键词之前，一定要详细的分析用人单位的招聘JD，根据公司的需求有针对性的规划简历，比如公司要招聘一个办公地点在北京的新媒体运营，因此，你的简历的关键词应该是新媒体、运营、沈阳等，围绕着几个核心来着，这样HR自然会认为，你和岗位的契合度会高一些。

2、求职态度

HR可以一眼就可以通过你的简历看出你的求职态度，如果你的简历，各个模块只写了一两句话，那么肯定不会得到HR的面试邀约，因为你对自己的工作都没有一个负责任态度，HR必然也会选择敷衍了事，几乎任何一个企业在培训员工的时候，都会反复提到工作态度这个词，因此有时候，态度比能力更重要，所以在写简历的时候，一定要端正自己的态度，认真对待。

3、性格判断

HR会通过你的简历的内容和简历的排版，去判断你的性格，公司最喜欢的 无非就是创新型、严谨型、认真负责型、积极上进型的人，因此我们可以在简历中，重点的突出自己这写方面的性格，除了在工作经历中和自我评价中去体现，我们也可以通过小细节去体现，比如在简历的设计中，加入自己的小创意，在简历中，将一些生僻字住上拼音等等。

其实，任何公司都希望得到有能力有态度的员工，但是求职者找不到工作，用人单位招聘不到员工，这种情况越来越严重，工作机会有很多，重要的是你要善于发现，善于选择，然后认真对待，尤其是写简历，一定不可以马虎。