简历投出去杳无音讯,问题出现在了哪里?

2020-10-07 21:36:00
双面
原创
247
摘要:很多初阶职场小白投出去的简历无人问津,迟迟等不来面试电话,那么问题出在了哪里,今天我们跟大家分析一下需要注意的,简历不被通过的可能原因。


      很多初阶职场小白投出去的简历无人问津,迟迟等不来面试电话,那么问题出在了哪里,今天我们跟大家分析一下需要注意的,简历不被通过的可能原因。


1 、简历没有被 HR 选中, 简历 本身和写作技巧,在这个问题中占的比重并不高,问题有可能出现在了里工作能力匹配度这里。每位求职人员之间都是竞争关系,企业在招人的时候都在对比, HR 要在这些简历中对比出相对比较出色的那些人,才去邀约面试。所以简历上的一些细节要和应聘职位高度匹配,把其他人 PK 下去才可能被成功要邀请。


2 、工作经验和要应聘的岗位明显不一致时, HR 根本不会点开,一秒就被淘汰掉。例如:你应聘的是新媒体岗位,而你之前做的是项目管理、做的是客户经理,这种岗位不太可能去负责内容创作内容策划,这种情况就可能会被直接淘汰。选择和现在要求的岗位有一定相关性的工作经验去写, HR 还是会第一时间考虑匹配度高的简历的。


3 、如果你的期望薪资远远超过了该企业写的薪资期望,这样 HR 就不太敢要你了。因为如果你去了该公司,发现降薪幅度那么大,心里会有落差,这样既耽误你的时间,也耽误面试官时间,所以出于各方面愿意,这种薪资差距过大的 HR 会直接选择不合适。在填写期望薪资的时候要仔细去看岗位薪资期望。


4 、还有一种情况可能就是, 招聘公司 并不着急招人,或许下个季度才招,自然不会着急筛选简历。再就是这个岗位已经招聘到人了,暂时已经不需要人了。这时候就需要我们投放简历的频率需要加大,按 30 50 这样的频率去投。


5、如果 简历 基本资料、工作经验等等都写得很得体,各方面都没有问题,为什么应聘公司还没有联系我呢,那就真的有可能别人写的简历比你更优秀 !

 

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