这样的简历要被拉黑

2020-10-07 21:55:00
双面
原创
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摘要:简历是求职过程中必要的一环,一份优秀的简历让你offer拿到手软,而一份问题百出的简历,要无人问津,迟迟收不到面试邀约。我们都知道要想制作出一份优秀的简历,有很多需要注意的地方,那你知道如果不想自己的简历被拉黑,有哪些坑是要避免踩的吗?今天我们就来谈一谈这个问题。

      简历是求职过程中必要的一环,一份优秀的简历让你 offer 拿到手软,而一份问题百出的简历, 无人问津,迟迟收不到面试邀约。我们都知道要想制作出一份优秀的简历,有很多需要注意的地方,那你知道如果不想自己的简历被拉黑,有哪些坑是要避免踩的吗?今天我们就来谈一谈这个问题。


第一,简历过度 注水 。 

      简历 就像是自己的广告,毕竟是自己为自己宣传的,主观性还是较大的,这时候有些人就想要投机取巧,实习经历不够,瞎编数据来凑,编出一组好看的数据,更甚者,有些同学甚至会为了增加自己的简历含金量,编造一些名企的实习经历,觉得这样自己的简历就能被 HR 选中,给自己抛来橄榄枝。但是却没有想过,在这个网络时代,各种信息是很容易被查出来的,很容易露馅,即使过了简历这一关,面试的时候也会露出马脚。


第二,简历与应聘岗位不匹配。 

      简历的内容和应聘的岗位关联度不大,简直是一个致命伤,毫无疑问,这种简历是 被拉黑的。这就像是去和一个姑娘表白,应该是写对方的什么让你喜欢,让你心动,可你描述的却是另一个姑娘,你觉得她会答应你的表白吗?不生气就不错了。简历也是如此,什么样的简历才是 HR 喜欢的,无疑是简历中的每一个字都体现出,就是为你而来的,我就是最适合的。因此,要记得,简历与招聘岗位匹配度越高越好。


第三,自我评价以素质为主。

      有些人在写 简历 中的自我评价时,就是堆砌一些老掉牙的词, 认真踏实、刻苦勤奋、团结友爱、有抗压力 ……” 说实话,写成这样,在 HR 那里不仅不会加分,可能还会扣分。在自我评价中, HR 想看到的是什么?他们想看到的是你的优势在哪里?你具有什么样的能力 ? 而这些要结合具体的事例来论证,而不是词语的堆砌。

      如果 简历 中出现以上的情况, 被拉黑,千万要小心! 在制作简历的过程中如果有任何的疑问可以及时的询问我们全民简历的老师进行指导。

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