简历是语言的艺术,语言不过关,简历做不好

2020-10-09 21:12:00
双面
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摘要:据一位从业十几年的企业hr透露,企业招聘负责人在看简历的时候,首先会看简历的语言是否过关。好的简历在语言上就吸引招聘者的眼球。相反即使求职者的条件很优秀,但是简历上没有重点,突出不了自己的优势,往往失去工作机会,非常可惜。那么在做简历的时候怎样才能保证语言过关呢?

据一位从业十几年的企业hr 透露,企业招聘负责人在看简历的时候,首先会看简历的语言是否过关。好的简历在语言上就吸引招聘者的眼球。相反即使求职者的条件很优秀,但是简历上没有重点,突出不了自己的优势,往往失去工作机会,非常可惜。那么在做简历的时候怎样才能保证语言过关呢?

 

一、语言精炼。

如今求职的时候,企业招聘者最倾向于一页纸简历,超过一页纸的简历语言肯定不精炼。现在职场中最重要的就是效率,企业招聘过程中也是如此。招聘者看简历的时间通常只有十多秒钟,如果 简历太长,招聘者并不会细看,只会跳过看下一张。如今求职竞争激烈,公司招聘季都会收到成千上万的简历,根本没时间看内容冗长的简历。

 

所以说用精炼的语言把自己的优势描述出来并不是件容易的事情,尽量让招聘者在第一眼就能看到不同之处。精炼的语言能够的让招聘者产生兴趣,最起码看起来不累,这样被录用的机会就会大大增加。

 

二、表意清晰。

投递简历就是让招聘者对于求职者有所了解,所以在意思表达上一定要注意。表意清晰是最基本的,在内容上不能含糊不清。比如在介绍工作经历的时候,可以先写在什么样的环境下选择上一份工作,自己做了什么样的努力,最后获得了什么效果。这样写,作为企业招聘者能够对求职者上一份工作有清晰的了解。

 

三、文字与数字结合。

文字和数字以及图片相比有着局限性。一般而言,图片更直观,数字更权威。但是在简历中很少使用图片,所以把文字和数字结合起来才最好。简历要有说服力就要运用一些数字,用数字说话,不仅简洁而且更让人信服。

 

比如在应聘运营类工作的时候,可以介绍一下相关工作经历,比如在自己的努力之下,获得了多少客户,成交了多少产品,取得了什么样的收益等。这些成就都可以用数据的形式来表示,招聘者也能更直观的看到。

 

总之,在做 简历的时候,一定要注意简历的语言,在语言上多下功夫,应聘成功的几率也会大大增加。

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