被HR秒拒的简历,原来长这样……

2020-10-12 16:04:00
双面
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摘要:在求职的过程中,简历可以说是非常重要的一项,简历如果没过关,那后面的就不用谈了,肯定没有机会了,而如果简历过关,基本上成功一半了。有些人投递完简历之后,迟迟收不到面试邀约,其他他们不知道,可能那些简历是被HR直接丢进了垃圾桶,一点机会都没有。那么被HR秒拒的简历到底是什么样的呢?让我们一起来看一下。

在求职的过程中,简历可以说是非常重要的一项, 简历 如果没过关,那后面的就不用谈了,肯定没有机会了,而如果简历过关,基本上成功一半了。有些人投递完简历之后,迟迟收不到面试邀约,其他他们不知道,可能那些简历是被HR 直接丢进了垃圾桶,一点机会都没有。那么被 HR 秒拒的简历到底是什么样的呢?让我们一起来看一下。

第一,简历细节错误百出。

无论做什么,细节都是很关键的,细节如果做不好,可能会影响到整件事情的成败。在 制作简历 时也是如此,很多求职者可能是本来就马虎大意,可能是没把制作简历这件事放在心上,而无论是哪种原因,错误百出的简历,是谁都不会喜欢的。

例如,时间上的错误: 普通本科填写三年或五年,上学的时间与工作经历时间线模糊;或是语病错误 : 曾担任什么什么岗位;或是出现错别字,等等。这样的简历, 99% 会被淘汰。

第二,表述过简,或经历表述不完整。

特别是在阐述工作经历的部分,容易犯这种错误。例如阐述过于简单的,“XX 年,我曾在 XX 公司担任 XX 职位。这样的描述,你是想让HR 了解你什么呢?只知道你做过什么工作,不知道你工作的怎么样,不知道你能力如何,他怎么会留下你

还有表述不完整的,时间线出现了断裂,有空白的部分,不知道你在做什么,这会让HR 对你的求职态度和做事态度产生怀疑。这段时间是发生什么不好的事情被抓了

第三,简历没有重点,不具针对性。

特别是对于一些初入职场的小伙伴,由于实习经历过少,因此在 写简历时,常常不知道自己要写什么,于是,便想着先诌一篇上,不求质量,但求数量。看着写的挺多,但一份 简历 中讲的连个重点都没有,纯粹是为了凑字数。毫无疑问,这样的简历肯定是会被淘汰的。

以上就是一些容易被HR 秒拒的简历,你中招了吗?

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