干货:这才是HR喜欢的简历

2020-10-17 19:34:00
双面
原创
297
摘要:最让求职者头疼的是什么?是面试吗?不不不,其实大部分求职者最头疼的是简历,面试最起码是面对面的交流,是有接触的,通过自己的随机应变,沟通能力,可能很容易就过关了。而简历是看不到人的,无论这个求职者有多优秀,只要简历写的不好,也会很容易被淘汰。那么HR喜欢的简历到底长什么样呢?下面我们就来谈一谈。

最让求职者头疼的是什么?是面试吗?不不不,其实大部分求职者最头疼的是简历,面试最起码是面对面的交流,是有接触的,通过自己的随机应变,沟通能力,可能很容易就过关了。而 简历 是看不到人的,无论这个求职者有多优秀,只要简历写的不好,也会很容易被淘汰。那么HR 喜欢的简历到底长什么样呢?下面我们就来谈一谈。

 

第一,关键字突出+ 排版清晰。

HR 浏览简历的时间是非常有限的,一份简历 10 秒左右就过去了,在这么短的时间内他是如何挑选出自己想要留下的简历呢?首先会整体的浏览一下,看格式排版,如果格式不规范,排版混乱,在第一秒可能直接就会给丢进垃圾桶,连基本的要求都不过关,内容不会再看。

如果排版清晰,格式没有什么问题,大部分HR 会看与岗位匹配的关键字,因此,与其写一些长篇大论,不如在突出关键词上下功夫,毕竟这才是 HR 想看到的。

 

第二,岗位匹配。

每个招聘信息都会给出 招聘 要求,在 写简历之前先提炼出招聘要求中的关键词,以及与岗位相关的词语。简历中你的经历、经验、素质等与这些词语的匹配度越高,就说明你越符合岗位需求,你的简历越吸引人。

需要注意的是,经历不需要写的过多,关键是要靠谱且与应聘岗位相关,没有什么关系的可以不写或略写。

 

第三,简历要抗住面试和背调。

经历可以修饰,但必须是真实的,千万不要弄虚作假。有的人为了使自己的简历看起来好看一点,写一些根本没有过的经历,但可能正是因为这个,被淘汰了。

你的简历要保证真实,要经得起任何方式的背景调查,可以对经历进行优化,着重描述一下所取得的成果,而一旦作假,即使简历这一关过了,面试、背景调查也可能过不了,毕竟假的终究是假的。

清楚了HR 喜欢什么样的 简历 ,知道该在哪里下功夫了吧?

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