新人如何度过职业发展初期阶段

2020-10-18 17:34:00
双面
原创
21
摘要:在职业发展的不同阶段,不同的人要有不同的应对方式。那么作为职场新人在进入职业发展的初期阶段时,自身的专业胜任能力并不是很强,这时我们要懂得利用自身周边的资源,为自己获得更好的发展前途。那么我们应该如何去做呢?

       在职业发展的不同阶段,不同的人要有不同的应对方式。那么作为职场新人在进入职业发展的初期阶段时,自身的专业胜任能力并不是很强,这时我们要懂得利用自身周边的资源,为自己获得更好的发展前途。那么我们应该如何去做呢?

 

1. 获得领导及周围同事的信任

       研究表明,当人与人之间的 信任关系 建立起来之后,在以后的做事过程中,阻力会大大减小。这也是新人在职场初期与周围同事及领导建立信任关系的重点所在。

       大部分新人在进入职场时都不得不被带上一顶的“帽子”,仿佛我们的头上就写着不靠谱三个大字,很少有同事会很放心的将工作交给你处理,这在另一方面就反映出我们没有得到领导及周围同事的信任。

既然要与别人建立信任关系,那么我们首先要做的就是积极主动的与人沟通,明确同事及领导的真实需求。其次,我们还要清楚的了解自身的优势,用我们自身的优势去帮助别人解决问题,这样在很大程度上能够得到被帮助人的信任。

 

2. 懂得抓住自己的 show time

       老话说酒香不怕巷子深,但现在的时代却是酒香也怕巷子深。所以职场新人要懂得抓住机会,向周围的同事及领导展示自身的优势和价值,让别人看到我们的闪光点。机会都是留给有准备的人,我们在职场中要掌握好时机,来展示自身的优势,切不可弄巧成拙,徒增笑柄。

 

3. 谦虚接受批评

       在 职业发展的初期,面对别人的批评或发难,无论过错是否在于自己,首先不要把自身的情绪写在脸上,而是要向对方传达出我们已经认识到事情的严重性,让自己看起来更加的自信稳重一些。

       当然,凡事都有限度,在职业发展的初期,我们确实需要利用周围的人际关系来帮助自身获得发展,但是也不要在这方面用力过猛,要同时辅之以踏实的工作,努力提升自身专业胜任能力,用自身的 价值 来吸引对方的注意。

发表评论
评论通过审核后显示。