简历自我评价中常见的几个雷区

2020-10-23 19:03:00
双面
原创
261
摘要:而简历的雷区有哪些?自我评价绝对算一个,很多求职者在这上面栽了跟头,连HR的面都见不着。今天我们就来详细介绍一下简历自我评价中的雷区。


简历就是是自己的广告文案,如果想要吸引到顾客,文案就要够吸引人。如果某件商品广告做的不好,那销售额肯定不怎么样, 这就像你在逛街时收到的传单 对于 不感兴趣的内容 ,下一秒估计就会丢进垃圾桶里。

简历 的雷区有哪些? 自我评价绝对算一个,很多求职者在这上面栽了跟头,连 HR 的面都见不着。今天我们就来详细介绍一下简历自我评价中的雷区。

 

第一,自我感动。

简历就是用来宣传自己的,但是千万不要过于主观,缺少客观性肯定算不上一份合格的简历。特别是在自我评价中,有些人写着写着就上头了,我沟通能力强,经验丰富,学习能力强,有团队合作精神……”

类似于这样的罗列了一大堆,自己都感动了,我可真优秀呀,HR 没有道理不用我。拜托!清醒一点,这些谁都会写, HR 也看过很多了,你说他该相信谁呢?

 

第二,驴唇不对马嘴。

只要开始 写简历,我们就一定要有清醒的认识,写这份简历的目的是为了获得心仪的岗位的,里面的内容都是为这个目的服务的,与岗位的相关度越高越好。

或许你的确是非常优秀的,经历丰富,具备很多技能,但在 制作简历 的时候一定要有选择性的写,要展现出HR 想要看到的东西。如果 HR 想要会运营微信公众号的,你在自我评价中说自己沟通能力强,你觉得他会对你感兴趣吗?

 

第三,没有数据支持。

我们也知道简历带有主观性,而自我评价更是主观性更强一点,你写出来的可能更多是站在你的位置去思考,作为求职者,需要考虑的是如何让HR 信服自己所说的。

自我评价 中没有数据支持就是一个很大的短板,很难让人信服。而如果有了数据支撑,那么不需要花费很多的篇幅去描述,去讲解,也能让人一眼看到你的能力如何。因此,一定要学会使用数据。

以上就是关于简历的自我评价中常见的几个雷区,千万不要踩!


发表评论
评论通过审核后显示。