简历是求职必备的，它 是自己的名片，而如果想要让自己的简历更优秀 ，就必须要了解HR 是怎样筛选简历的， HR 在筛选简历时所用的时间是非常短的，首先求职者的硬性条件要达标，其次软性条件要符合要求 。所以，我们在制作简历的时候，到底该怎么做呢？ 下面就一起来看一下吧 。

第一，准备一份高质量的模板。

虽然说 简历 的内容是最重要的，但不可否认的是，HR 第一眼看到的是简历的外观，如果这份简历的外表非常花哨，或是特立独行，那么 HR 就可能没有欲望看下去或是给 HR 留下一个不好的印象，这对求职者是非常不利的。

因此， 想要第一眼就给HR 一个好的印象，模板很重要，无论是借用网上的，还是自己设计的，都要记住，不要花哨， 简洁舒服 为宜。

第二，分析岗位要求，确定撰写的方向。

很多 应届生 的简历跪就跪在没有针对性，没有这方面 的经验，总想让自己的简历成为万金油 。这种想法是万万不能有的，因为 没有针对性的内容 ，任何一个HR 都不会喜欢，最后的结果肯定是凉凉。

因此，我们 在制作简历之前，一定要对岗位要求进行认真分析，找出关键词，什么是硬性条件，什么是软性条件，确定好简历撰写的方向，在着手制作， 会大大提高成功率。

第三，学会借势。

作为应届生，如果实习过的公司不怎么样 ，但有一些亮点，这时候如果想要让自己的简历看起来更优秀，就要学会借势。

例如， 在一家普通的工作实习过，而这家公司与100 强公司有合作，就可以这样来说，在某某公司实习过三个月，主要工作是为 100 强公司提供某某技术服务……借助大公司为自己造势。

最后再提醒一下，在写 工作经验 的时候，不要写和岗位无关的工作经验，不写在工作中不重要的事项，不写没有逻辑的废话。希望大家都能制作出一份优秀的简历！