我们为什么要聘用你--经典面试题(一)

2020-01-26 20:16:00
双面
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摘要:首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配,分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就(荣誉、负责过的项目)。

面试中HR 会问到我们许多我们没有准备的问题,我们不能慌、不能乱。一定要细细的品味 HR 想要了解我们的点。比如文章标题的问题,我们为什么要聘用你?实际上换种方式说就是你凭什么可以胜任这个职位?今天笔者就这个问题来和大家分享一下。

首先是思路,面试官想要了解我们对比别人的优势和特长,所以我们要围绕自身的优点特长以及和岗位的更匹配度来说。要点如下

1、 自己对岗位的胜任条件

首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配,分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就(荣誉、负责过的项目)。

这道题属于经典题目,面试前我们就该准备到,所以去之前可以把自己的条件对比写一下,在HR 问道我们优点特长时候可以拿出一份自己的能力表格,证明出自己的能力。

2、 自己可以对公司做出的贡献

这也是HR 最关心的点,我付给你薪水你能给我带来什么利益?我不可能找一个给我创造利益比我给你的薪水还高的人,所以我能得到什么告诉我。这也是此题的重点难点,难在利益点上,你所要做的就是给 HR 画饼了。

笔者建议,不要围绕钱来回答,因为不是所有的利益都是可以用钱来形容的。你可以从职业规划、如何加速解决公司处理业务的效率、将要达成的目标等来说,总之不要太具体,太具体你也不容易回答。

下面就是第三点,自己与其他面试者相比的优点。下一篇我们继续讲。

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