学会这几招简历瞬间高大上（三）

说完了排版和一些低级错误接下来就是较为有难度的地方了。

3、内容失误

相比之前的几处失误，内容上的失误会导致更为严重的后果，首先就是匹配度。匹配度指简历与面试岗位的匹配度，比如面试公司想要招聘一名技术主管，需要有相关工作经验两年以上，但是你没有工作经验，技术也一般你还是投递了简历，这就是匹配度不够。许多的求职者简历被PASS就是因为这个原因。

解决方案：通过对面试岗位的分析来撰写简历。先查看清楚面试公司的入职要求和岗位职责，结合自己的情况来写。有些硬性要求达不到即使投简历了也会被刷掉。如果是没有没缺标准的入职条件可以提前打电话和HR进行沟通询问。

除此之外，没有案例只有干巴巴的能力描述也是缺乏竞争力的表现之一。特别是工作经历中，没有实际案例的简历是没有灵魂的。许多求职者在简历中工作经历环节的撰写比较轻描淡写，只是写了工作时间和职务。笔者建议除此之外还要写上自己负责的工作范围，如果条件允许在下面写上自己曾经负责的案例，挑较为成功的写上，以此来增加自己的竞争力，同时也让HR更多的了解自己。

另外，干巴巴的文字可能显得十分干涩，加入一些数字、数据、图片都可以更生动形象的突出自己案例的真实性。

简历的实质就是让HR面试前对我们有个大致的认知，简历内容在突出自己优势的同时一定要保证客观。笔者还有个建议，简历制作好后留下备份进行阅读背诵，因为面试中还要用到面试上的内容，如果现场紧张忘了，或者有些地方写的跟简历不一样就尴尬了。

最后，希望这份简历攻略可以帮到正在求职或者准备求职中的你，感谢观看。