简历中的特长怎么写?(1)

2020-02-17 16:47:00
双面
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摘要:如果说,简历质量是求职者面试前的竞争,那么简历中的特长介绍环节就是这场竞争的重点,同比之下,HR更喜欢优点多、特长多能给公司带来更多效益的求职者。

如果说, 简历 质量是求职者面试前的竞争,那么简历中的特长介绍环节就是这场竞争的重点,同比之下,HR 更喜欢优点多、特长多能给公司带来更多效益的求职者。

有些求职者则比较苦恼,因为审查一圈下来发现自己没有拿的出手的特长,这怎么办呢?别担心,笔者今天就这个问题来为大家分享一些经验,希望能帮到你。

首先我们要明白HR 想看到什么样的特长,当然不是下面特长、头发特长的的搞笑特长, HR 想看到的特长必然是能够为公司带来效益的特长,这种特长可以是长远的也可以是立刻能用到的,长远的比如,你数据分析能力特别强,以后的工作中可以发挥很重要的作用。立刻能够显现出来的特长,比如你会修电脑。

明白了特长的本质是什么之后我们就能对号入座了。

根据特长的本质,我们可以大致把特长化为以下几类:技术型特长,包含专业技能、非专业技能两大类,专业技能举例如果你面试程序猿,你的工作是敲代码,但是你除了代码之外还会一些其他非岗位要求的互联网技术,这个就是专业技能。非专业技能举例如果你面试的岗位是新闻编辑,但是你会IT 技术,这就是除了专业之外或许工作也能用到的非专业技术。

技术型特长一般在互联网公司比较受欢迎,毕竟应用的多。如果放在一些文字编辑类的公司可能竞争优势就不是那么明显。

所以我们在 简历制作中写特长的第一个要点就是根据面试岗位的类型来写特长。

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