简历中的减分项（2）

除此之外，在格式上也要注意。

3、简历书写格式

如果暂且把求职分为国企求职和私企求职，那么在求职简历中对格式的要求也不一样，国企一般要求有标准的商务书信格式。私企一般正常的文学格式就行了。格式包含字体格式、段落格式、布局格式等

字体格式一般宋体就可以了，不要整篇用3种字体以上，也不要把简历搞得花花绿绿采用多种颜色。一般就是黑色，重要的地方可以加粗。段落要看起来工整，记得首行空格。

写作布局方面，我们要有一条明确的写作线，可以是以时间为参照也可以以自己的其他参考量作参照，切勿随意写，否则会给HR留下不专业、逻辑思维不行的印象。

文字表达上，笔者查看了多件毕业生求职简历，有个普遍的特点就是语言太口语化。口语化不仅会使语言不严谨而且有些口语会给人制造阅读障碍。有些求职者分不清自己说的是方言还是普通话。HR遇到这种简历会觉得求职者语言表达有障碍从而扣分。如果我们能够在制作简历后自己再把简历浏览一遍，检查错别字、病句和是否有方言。从而提升我们简历的阅读质量。

不管是文字表达还是逻辑思维在简历中都是十分重要的，简历作为我们面试之前和HR的沟通桥梁它的质量影响着我们是否能进入面试。

对简历信息的梳理也非常重要。