简历中的减分项(2)

2020-02-19 19:26:00
双面
原创
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摘要:写作布局方面,我们要有一条明确的写作线,可以是以时间为参照也可以以自己的其他参考量作参照,切勿随意写,否则会给HR留下不专业、逻辑思维不行的印象。

除此之外,在格式上也要注意。

3、简历书写格式

如果暂且把求职分为国企求职和私企求职,那么在求职简历中对格式的要求也不一样,国企一般要求有标准的商务书信格式。私企一般正常的文学格式就行了。格式包含字体格式、段落格式、布局格式等

字体格式一般宋体就可以了,不要整篇用3 种字体以上,也不要把简历搞得花花绿绿采用多种颜色。一般就是黑色,重要的地方可以加粗。段落要看起来工整,记得首行空格。

写作布局方面,我们要有一条明确的写作线,可以是以时间为参照也可以以自己的其他参考量作参照,切勿随意写,否则会给HR 留下不专业、逻辑思维不行的印象。

文字表达上,笔者查看了多件毕业生求职简历,有个普遍的特点就是语言太口语化。口语化不仅会使语言不严谨而且有些口语会给人制造阅读障碍。有些求职者分不清自己说的是方言还是普通话。HR 遇到这种简历会觉得求职者语言表达有障碍从而扣分。如果我们能够在 制作简历后自己再把简历浏览一遍,检查错别字、病句和是否有方言。从而提升我们简历的阅读质量。

不管是文字表达还是逻辑思维在简历中都是十分重要的,简历作为我们面试之前和HR 的沟通桥梁它的质量影响着我们是否能进入面试。

对简历信息的梳理也非常重要。

 

 

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